Уволнение след бременност

  • 3 421
  • 154
  •   1
Отговори
# 45 9 март 2020, 14:26 ч.
  • Мнения: 541
Но това не е нещо назаконно да имаш деца. Изплащането, отпуските и всичко останало са си съвсем законни неща. Работодателят да обявява, че търси жена, която не мисли да има деца.

# 46 9 март 2020, 14:36 ч.
  • Мнения: 1 010
Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 14:26
Работодателят да обявява, че търси жена, която не мисли да има деца.

Мисля, че това не е законно, но бих го подкрепила. На работодателя не му падат пари от небето, освен ако не се е уредил с държавна поръчка.
И сигурно за следващото ще ме оплюят, но според мен отпускът по майчинство не трябва да е задължителен по закон - ако работодател иска да привлича определени кадри, да го предлага, но според мен нормално е: работиш - получаваш заплата, не работиш - не получаваш, каквато и да е причината да не работиш. Работните места не са благотворителни дружества. А има и много жени (авторката на темата май е от тях), които си търсят работа, за да получават майчински, а някои и точно през 2 години забременяват.

# 47 9 март 2020, 14:51 ч.
  • Мнения: 33
Цитат на: winni_ в пн, 09 мар 2020, 14:36
Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 14:26
Работодателят да обявява, че търси жена, която не мисли да има деца.

Мисля, че това не е законно, но бих го подкрепила. На работодателя не му падат пари от небето, освен ако не се е уредил с държавна поръчка.
И сигурно за следващото ще ме оплюят, но според мен отпускът по майчинство не трябва да е задължителен по закон - ако работодател иска да привлича определени кадри, да го предлага, но според мен нормално е: работиш - получаваш заплата, не работиш - не получаваш, каквато и да е причината да не работиш. Работните места не са благотворителни дружества. А има и много жени (авторката на темата май е от тях), които си търсят работа, за да получават майчински, а някои и точно през 2 години забременяват.

Съвсем адекватно е един зрял, млад човек след като има работа, доходи и човек до себе си да се замисли да гради семейство.
Не съм търсила работа, че да създавам семейство, звучи смешно дори такива мисли да ти минат в главата.
Ако ти защитаваш работодателя ми, нека погледнем от неговата гледна точка. Окей той губи работна ръка.. Разбирам.. Но правилно ли е да ми съобщава месец по-късно, че аз съм уволнена и да ми дава ХВЪРЧАЩИ листа със задни дати??

# 48 9 март 2020, 15:03 ч.
  • Мнения: 541
Ами, извинявай, ако всички бачкат и не се раждат деца, в един момент, просто няма да има кой да му работи на този работодател. Замисли се.
По този логика, ако си болен - да не получаваш обезщетение, ако си безработен - също, ако си пенсионер - също. Сериозно ли разсъждаваш така?
А и защо тогава ни удъжат всички тези осигуровки

Последна редакция: пн, 09 мар 2020, 15:23 от simonazh.

# 49 9 март 2020, 15:05 ч.
  • Мнения: 1 010
Цитат на: Лора Любомирова 660835 в пн, 09 мар 2020, 14:51
Цитат на: winni_ в пн, 09 мар 2020, 14:36
Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 14:26
Работодателят да обявява, че търси жена, която не мисли да има деца.

Мисля, че това не е законно, но бих го подкрепила. На работодателя не му падат пари от небето, освен ако не се е уредил с държавна поръчка.
И сигурно за следващото ще ме оплюят, но според мен отпускът по майчинство не трябва да е задължителен по закон - ако работодател иска да привлича определени кадри, да го предлага, но според мен нормално е: работиш - получаваш заплата, не работиш - не получаваш, каквато и да е причината да не работиш. Работните места не са благотворителни дружества. А има и много жени (авторката на темата май е от тях), които си търсят работа, за да получават майчински, а някои и точно през 2 години забременяват.

Съвсем адекватно е един зрял, млад човек след като има работа, доходи и човек до себе си да се замисли да гради семейство.
Не съм търсила работа, че да създавам семейство, звучи смешно дори такива мисли да ти минат в главата.
Ако ти защитаваш работодателя ми, нека погледнем от неговата гледна точка. Окей той губи работна ръка.. Разбирам.. Но правилно ли е да ми съобщава месец по-късно, че аз съм уволнена и да ми дава ХВЪРЧАЩИ листа със задни дати??

От всичко, което изписахте до тук, на мен поне не ми стана ясно какво сте подписвали и кога. По-горе вече Ви посъветваха да потърсите адвокат и да му покажете документите, които имате. Това е в законовата част.
Относно граденето на семейство - като сте бременна и ако искате да си гледате детето, значи вече няма да имате работа, а според мен ако не работите, няма и какви доходи да получавате, освен ако не сте направили някаква доброволна и за двете страни уговорка. Щом имате мъж, от когото да забременеете, би трябвало това да е мъж, който може да Ви издържа, когато не работите.

Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 15:03
Ами, извинявай, ако всичко бачкат и не се раждат деца, в един момент, просто няма да има кой да му работи на този работодател. Замисли се.
По този логика, ако си болен - да не получаваш обезщетение, ако си безработен - също, ако си пенсионер - също. Сериозно ли разсъждаваш така?

Аз смятам, че всички тези неща трябва да са предмет на свободна договорка между работодател и служител. Ако повече жени не работят, то с намаляването на наличната на пазара работна ръка ще се увеличат заплатите на работещите, защото търсенето ще надвишава предлагането. Да не говорим, че голяма част от работещите жени са или в държавната администрация, или в огледалните на нея отдели на частните фирми, които се занимават с попълване на малоумни формуляри, които държавата изисква -  накратко казано, кипи безсмислен труд, който само пречи (с регулации и данъци) на хората, които действително произвеждат нещо. Но това вече е малко в страни от темата.

Последна редакция: пн, 09 мар 2020, 15:14 от winni_

# 50 9 март 2020, 15:18 ч.
  • Мнения: 33
Нито един документ след назначаването ми - 08. 08 2019 г аз не съм подписвала.
На 08.02. 2020 когато изтече изпитателния ми срок, ми беше заявено че договора вече е безсрочен и няма нужда от моя подпис, което по закон наистина е така.
На 04 март ми се хвърля лист със заповед за прекватаване от 08.02

# 51 9 март 2020, 15:20 ч.
  • Мнения: 3 505
Цитат на: Лора Любомирова 660835 в пн, 09 мар 2020, 14:51
Цитат на: winni_ в пн, 09 мар 2020, 14:36
Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 14:26
Работодателят да обявява, че търси жена, която не мисли да има деца.

Мисля, че това не е законно, но бих го подкрепила. На работодателя не му падат пари от небето, освен ако не се е уредил с държавна поръчка.
И сигурно за следващото ще ме оплюят, но според мен отпускът по майчинство не трябва да е задължителен по закон - ако работодател иска да привлича определени кадри, да го предлага, но според мен нормално е: работиш - получаваш заплата, не работиш - не получаваш, каквато и да е причината да не работиш. Работните места не са благотворителни дружества. А има и много жени (авторката на темата май е от тях), които си търсят работа, за да получават майчински, а някои и точно през 2 години забременяват.

Съвсем адекватно е един зрял, млад човек след като има работа, доходи и човек до себе си да се замисли да гради семейство.
Не съм търсила работа, че да създавам семейство, звучи смешно дори такива мисли да ти минат в главата.
Ако ти защитаваш работодателя ми, нека погледнем от неговата гледна точка. Окей той губи работна ръка.. Разбирам.. Но правилно ли е да ми съобщава месец по-късно, че аз съм уволнена и да ми дава ХВЪРЧАЩИ листа със задни дати??
Цитат на: Лора Любомирова 660835 в пн, 09 мар 2020, 14:51
Цитат на: winni_ в пн, 09 мар 2020, 14:36
Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 14:26
Работодателят да обявява, че търси жена, която не мисли да има деца.

Мисля, че това не е законно, но бих го подкрепила. На работодателя не му падат пари от небето, освен ако не се е уредил с държавна поръчка.
И сигурно за следващото ще ме оплюят, но според мен отпускът по майчинство не трябва да е задължителен по закон - ако работодател иска да привлича определени кадри, да го предлага, но според мен нормално е: работиш - получаваш заплата, не работиш - не получаваш, каквато и да е причината да не работиш. Работните места не са благотворителни дружества. А има и много жени (авторката на темата май е от тях), които си търсят работа, за да получават майчински, а някои и точно през 2 години забременяват.

Съвсем адекватно е един зрял, млад човек след като има работа, доходи и човек до себе си да се замисли да гради семейство.
Не съм търсила работа, че да създавам семейство, звучи смешно дори такива мисли да ти минат в главата.
Ако ти защитаваш работодателя ми, нека погледнем от неговата гледна точка. Окей той губи работна ръка.. Разбирам.. Но правилно ли е да ми съобщава месец по-късно, че аз съм уволнена и да ми дава ХВЪРЧАЩИ листа със задни дати??
Надявам се адвокатът Ви да си разбира от работата и да си я свърши както трябва. За иска всичко е въпрос на доказване, но доказателства могат да се съберат безплатно и от други лица. Едни сигналчета до НАП, Инспекция по труда, Ведомството, което се занимаваше със защитата от дискриминация, а споменахте и детска градина, та се чудя дали и ХЕИ няма да свърши някаква работа.

# 52 9 март 2020, 15:22 ч.
  • Варна
  • Мнения: 38 327
На мен ми се струва, че щом работодателя върти такива изпълнения си е опекъл работата законово... Не вярвам да посмеят иначе. Има нещо, което ние тук не виждаме и не знаем.

# 53 9 март 2020, 15:23 ч.
  • Мнения: 1 010
Цитат на: Лора Любомирова 660835 в пн, 09 мар 2020, 15:18
Нито един документ след назначаването ми - 08. 08 2019 г аз не съм подписвала.
На 08.02. 2020 когато изтече изпитателния ми срок, ми беше заявено че договора вече е безсрочен и няма нужда от моя подпис, което по закон наистина е така.
На 04 март ми се хвърля лист със заповед за прекватаване от 08.02

Добре, потърсете си адвокат. Ние тук можем да си дадем само личното мнение, като не сме нито юридически компетентни, нито достатъчно информирани, при положение, че все пак документи не сме видели.
Но ако смятате работодателя за некоректен, а напирате да оспорвате освобождаването Ви от работа, то за мен е ясно, че не искате работа, а издръжка, т.е. майчински.

# 54 9 март 2020, 15:24 ч.
  • Варна
  • Мнения: 38 327
Интересно би било развитието.

# 55 9 март 2020, 15:26 ч.
  • Мнения: 1 010
Цитат на: HighSpeed в пн, 09 мар 2020, 15:24
Интересно би било развитието.

Да, но тук на интересните истории никога не им публикуват продължението.

# 56 9 март 2020, 15:26 ч.
  • Мнения: 541
Това,че администрацията е пълна с бумащини, не значи, че жените не трябва да имат правото да раждат и за получават обезщетение. Вие май не сте родена от майка, а от работодател Grinning

# 57 9 март 2020, 15:28 ч.
  • Мнения: 3 505
Цитат на: winni_ в пн, 09 мар 2020, 15:23
Цитат на: Лора Любомирова 660835 в пн, 09 мар 2020, 15:18
Нито един документ след назначаването ми - 08. 08 2019 г аз не съм подписвала.
На 08.02. 2020 когато изтече изпитателния ми срок, ми беше заявено че договора вече е безсрочен и няма нужда от моя подпис, което по закон наистина е така.
На 04 март ми се хвърля лист със заповед за прекватаване от 08.02

Добре, потърсете си адвокат. Ние тук можем да си дадем само личното мнение, като не сме нито юридически компетентни, нито достатъчно информирани, при положение, че все пак документи не сме видели.
Но ако смятате работодателя за некоректен, а напирате да оспорвате освобождаването Ви от работа, то за мен е ясно, че не искате работа, а издръжка, т.е. майчински.
Майчинските не се плащат от работодателя, а от НОИ и то при наличието на осигурителен стаж.

Последна редакция: пн, 09 мар 2020, 16:04 от +-123

# 58 9 март 2020, 15:30 ч.
  • Мнения: 1 010
Цитат на: simonazh. в пн, 09 мар 2020, 15:26
Това,че администрацията е пълна с бумащини, не значи, че жените не трябва да имат правото да раждат и за получават обезщетение. Вие май не сте родена от майка, а от работодател Grinning

Нямам нищо против раждането на деца, напротив. Но не разбирам защо някой ще Ви обезщетява за това, че раждате. Това да не е трудова злополука, че да е задължение на работодателя да издържа една жена, докато тя не е способна да работи, защото си гледа детето. Задължние на бащата е да издържа семейството.

# 59 9 март 2020, 15:31 ч.
  • Мнения: 33
Да, работя с адвокат, допитах се до вас с надежда, че някой ще го в "сполетяло" същото, защото явно има доста работодатели не харесващи бременностите хаха

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата