Авторката говори за любовни обяснения, а не за искани сексуални услуги. Дали правите разлика?
- Публикувана: 28 дек. 2020, 10:30 ч.
- Последно мнение: 31 ян. 2022, 16:50 ч.
Съкращение
А, не, ние сме в детската градина да си играем на любовни обяснения. В работата нямат място, особено от началник към подчинен. Всеки мениджър трябва да е наясно с това и, ако си позволи нещо подобно, да си носи отговорността от действията си. Жената му е отказала два пъти. Нима един не е достатъчен? И след това - не можела да си изпълнява задълженията поради недостатъчна квалификация.... А преди отказите е можела, така ли? От колко време е на тази позиция, че така изведнъж се усетиха, че не ѝ достигат компетенции?
Опиши и приложи всички факти и чатове с вьпростният. Гледа се много сериозно на такава ситуация в чуждестранните фирми и сьответно ще си понесе последствията. Егати наглия тип. Постави го на място. Тьрси си правата. С много по малки проблеми сьм се обрьщала кьм шефовете и като им обясниш сьм срещала разбиране. Успех.
Така....да започнем оттам,че компанията е чуждестранна, това явно е офис/филиал в БГ, и работещите се подчиняват на БГ трудово законодателство, но също HR правилата от компанията майка се спазват ( стига да не е в ущърб на БГ законите).
Та ще попитам:
1. Има ли консултация с HR отдела?
2. Всяка чужда компания си има така нар. grievance policy и по този начин можеш да се оплачеш по установения ред.
3. За да прекратят договор по липса на качества, също (поне в чужди компании) има разговор, коментира се къде са слабостите, каква помощ е нужна и тн. Има устно предупреждение, писменно предупреждение, прави се план със слабите страни и как да се подобри и чак след това се стига до прекратяване на договор .
Да не говорим ,че за bullying , мениджъра ще е изхвърчал досега.
Според мен, нито е за отпуската, нито за смените.....просто си я е нарочил,а и не е първата.
Къде се намира компанията ?
Та ще попитам:
1. Има ли консултация с HR отдела?
2. Всяка чужда компания си има така нар. grievance policy и по този начин можеш да се оплачеш по установения ред.
3. За да прекратят договор по липса на качества, също (поне в чужди компании) има разговор, коментира се къде са слабостите, каква помощ е нужна и тн. Има устно предупреждение, писменно предупреждение, прави се план със слабите страни и как да се подобри и чак след това се стига до прекратяване на договор .
Да не говорим ,че за bullying , мениджъра ще е изхвърчал досега.
Според мен, нито е за отпуската, нито за смените.....просто си я е нарочил,а и не е първата.
Къде се намира компанията ?
Така....да започнем оттам,че компанията е чуждестранна, това явно е офис/филиал в БГ, и работещите се подчиняват на БГ трудово законодателство, но също HR правилата от компанията майка се спазват ( стига да не е в ущърб на БГ законите).
Та ще попитам:
1. Има ли консултация с HR отдела?
2. Всяка чужда компания си има така нар. grievance policy и по този начин можеш да се оплачеш по установения ред.
3. За да прекратят договор по липса на качества, също (поне в чужди компании) има разговор, коментира се къде са слабостите, каква помощ е нужна и тн. Има устно предупреждение, писменно предупреждение, прави се план със слабите страни и как да се подобри и чак след това се стига до прекратяване на договор .
Да не говорим ,че за bullying , мениджъра ще е изхвърчал досега.
Според мен, нито е за отпуската, нито за смените.....просто си я е нарочил,а и не е първата.
Къде се намира компанията ?
Та ще попитам:
1. Има ли консултация с HR отдела?
2. Всяка чужда компания си има така нар. grievance policy и по този начин можеш да се оплачеш по установения ред.
3. За да прекратят договор по липса на качества, също (поне в чужди компании) има разговор, коментира се къде са слабостите, каква помощ е нужна и тн. Има устно предупреждение, писменно предупреждение, прави се план със слабите страни и как да се подобри и чак след това се стига до прекратяване на договор .
Да не говорим ,че за bullying , мениджъра ще е изхвърчал досега.
Според мен, нито е за отпуската, нито за смените.....просто си я е нарочил,а и не е първата.
Къде се намира компанията ?
Компанията е датска. Още преди съкращението мениджъра ме съсипваше с грешки. Аз отправях предложения как да се подобри работата ми. Защото имаше всяка седмица нови поне 100 промени. Предлагах ново обучение. Обаче той не ми отразяваше предложенията, който според мен дори не са стигнали до шефовете.
Така....да започнем оттам,че компанията е чуждестранна, това явно е офис/филиал в БГ, и работещите се подчиняват на БГ трудово законодателство, но също HR правилата от компанията майка се спазват ( стига да не е в ущърб на БГ законите).
Та ще попитам:
1. Има ли консултация с HR отдела?
2. Всяка чужда компания си има така нар. grievance policy и по този начин можеш да се оплачеш по установения ред.
3. За да прекратят договор по липса на качества, също (поне в чужди компании) има разговор, коментира се къде са слабостите, каква помощ е нужна и тн. Има устно предупреждение, писменно предупреждение, прави се план със слабите страни и как да се подобри и чак след това се стига до прекратяване на договор .
Да не говорим ,че за bullying , мениджъра ще е изхвърчал досега.
Според мен, нито е за отпуската, нито за смените.....просто си я е нарочил,а и не е първата.
Къде се намира компанията ?
Та ще попитам:
1. Има ли консултация с HR отдела?
2. Всяка чужда компания си има така нар. grievance policy и по този начин можеш да се оплачеш по установения ред.
3. За да прекратят договор по липса на качества, също (поне в чужди компании) има разговор, коментира се къде са слабостите, каква помощ е нужна и тн. Има устно предупреждение, писменно предупреждение, прави се план със слабите страни и как да се подобри и чак след това се стига до прекратяване на договор .
Да не говорим ,че за bullying , мениджъра ще е изхвърчал досега.
Според мен, нито е за отпуската, нито за смените.....просто си я е нарочил,а и не е първата.
Къде се намира компанията ?
Компанията е датска. Още преди съкращението мениджъра ме съсипваше с грешки. Аз отправях предложения как да се подобри работата ми. Защото имаше всяка седмица нови поне 100 промени. Предлагах ново обучение. Обаче той не ми отразяваше предложенията, който според мен дори не са стигнали до шефовете.
Трябва да започнеш с HR.
Здравейте,
Днес ме съкратиха по чл. 71, Ал. 1, имам ли право на обезщетение и ако да по колко лв на ден ще бъде? Благодаря за отделеното време
Днес ме съкратиха по чл. 71, Ал. 1, имам ли право на обезщетение и ако да по колко лв на ден ще бъде? Благодаря за отделеното време
Здравейте,
Днес ме съкратиха по чл. 71, Ал. 1, имам ли право на обезщетение и ако да по колко лв на ден ще бъде? Благодаря за отделеното време
Днес ме съкратиха по чл. 71, Ал. 1, имам ли право на обезщетение и ако да по колко лв на ден ще бъде? Благодаря за отделеното време
Нямаш 3 години от предишната регистрация. Имаш право само на 4 мес. минимално обезщетение.
12 лв. на ден, като се изплаща само за работните дни в месеца. Т.е. около 250 лв. на месец.
Да използвам и аз темата,но за по-различен казус.Работодател иска от служителите,които са на безсрочен трудов договор,да подпишат такъв нов,че остават да работят при него за следващата 1год.Такъв договор (новият) не е предоставен да го видят.Имат един ден да кажат отговора.Предполагам,че има някакви уловки ако го подпишат,че при по-ранно напускане,ще дължат неустойка на фирмата.В случай,че някой не е съгласен да подпише въпросният нов договор,ще бъде уволнен без едномесечно предизвестие,каквото фигурира в досегашният,безсрочен,трудов договор,който са подписали преди години и двете страни.Законно ли е това действие на работодателят?Служителите са изненадани.Някои не искат да подпишат новият ТД,но биха искали да си тръгнат след 1м. с предизвестие.
Няма как да ги уволнят без предизвестие, т.е. може да си тръгнат от днес за утре, но само срещу обезщетение срещу неспазено предизвестие. Плюс това не може да ги уволнят, трябва да намерят начин да ги съкратят, при което за длъжни освен предизвестието да платят и неползван отпуск и 1 месец по чл. 222 (ако човекът не си е намерил нова работа и подаде молба). Уволнението не става току-така.....
ПС: Може да ги принудят да подпишат по взаимно съгласие.
ППС: Ако служител не подпише нов анекс към договора си, то продължава да работи по стария.
ПС: Може да ги принудят да подпишат по взаимно съгласие.
ППС: Ако служител не подпише нов анекс към договора си, то продължава да работи по стария.