Публикувана: 28 дек. 2020, 10:30 ч.
Последно мнение: 31 ян. 2022, 16:50 ч.

Съкращение

5 010
69
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли закони срещу такъв тип насилие в България?
Какви действия може да предприеме човек, който е бил уволнен поради подобни причини?
Какви са правата на лицето, което е било уволнено?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли закони срещу такъв тип насилие в България?
  
  В България има закони, които регулират случаите на сексуален тормоз и дискриминация на работното място. Тези закони са предназначени да защитят работниците от нежелано сексуално внимание и други форми на тормоз. В случай на подобни ситуации е важно да се консултирате с адвокат, който може да ви предостави правна консултация и да ви насочи как да се защитите в съответствие с българското законодателство.
- Какви действия може да предприеме човек, който е бил уволнен поради подобни причини?
  
  Човек, който е бил уволнен поради подобни причини, може да предприеме няколко действия. Първо, те могат да се свържат с работодателя си и да предоставят доказателства срещу дискриминационния мениджър. Те също така могат да се консултират с адвокат и да оспорят заповедта за прекратяване. Важно е да запазите доказателства и да се консултирате с правен специалист, за да определите най-подходящите действия за защита на вашите права.
- Какви са правата на лицето, което е било уволнено?
  
  Лицето, което е било уволнено, има право да се консултира с адвокат и да обжалва заповедта за уволнение. Освен това те имат право да докладват случая на етичната комисия в своята компания. Важно е да запазите доказателства и да се свържете с правен специалист, за да определите най-добрия курс на действие за защита на вашите права.
- Какви могат да бъдат потенциалните последици от изпращане на имейл до ръководството с описание на ситуацията и доказателства?

# 60 22 дек. 2021, 20:43 ч.

Мнения: 1 107

Цитат на: Silverstone в ср, 22 дек 2021, 20:06

Работодател иска от служителите,които са на безсрочен трудов договор,да подпишат такъв нов,че остават да работят при него за следващата 1год.

Това са пълни глупости - крепостното право отдавна е отменено по нашите земи. Smile

Цитат на: Silverstone в ср, 22 дек 2021, 20:06

В случай,че някой не е съгласен да подпише въпросният нов договор,ще бъде уволнен без едномесечно предизвестие,каквото фигурира в досегашният,безсрочен,трудов договор,който са подписали преди години и двете страни.

Безсрочен трудов договор може да бъде прекратен само в предвидените в Кодекса на труда хипотези, но подозирам, че за подобен "работодател" законовите разпоредби са единствено с пожелателен характер. За служителите е препоръчително да се огледат за добър адвокат.

# 61 22 дек. 2021, 21:54 ч.

Мнения: 9 050

В българското право отказ от права е недействителен. В конкретния случай, всеки служител има право да подаде предизвестие за напускане и след като то изтече, да напусне. И дори на 20 места да е подписал, че няма да напуска, това е недействителна договорка, освен ако не става дума за ангажимент по взаимна договорка. Да не би да има някакво обучение в цялата история? Защото, ако работодателят предостави обучение на служителите, има право да сключи с тях договор, че той плаща обучението, а те са длъжни да работят за него определено време след това. Нямат забрана да напускат, но ако напуснат преди да изтече това време, дължат определена неустойка (обикновено в размер на стойността на обучението).
Или може да е свързано с някакви плащания. Например, някакви бонусни плащания с цел насрещен ангажимент за оставане в компанията определено време. Тогава отново няма реална забрана за напускане, но ако служителят напусне в даден срок, дължи връщане на плащането

# 62 22 дек. 2021, 22:00 ч.

Мнения: 3 861

Нещо такова трябва да е, не мога да си го обясня по друг начин. Няма такъв договор с предизвестие една година.

# 63 22 дек. 2021, 22:27 ч.

Мнения: 15 712

Цитат

Може да ги принудят да подпишат по взаимно съгласие.

Мисля,че това е целта в случай,че има несъгласни.Да се окаже натиск.Всичко е тръгнало от там,че заплатите са ниски и са поискали повишение.Шефът казал,че не може.Няколко дни по-късно е казал,или нов едногодишен договор без никакво повишение на заплатите,или да си тръгват.

Цитат

Точно така е.В неговата фирма той давал само 10 дни платен годишен отпуск.За останалите 10дни се подписвали,че са ги използвали.Отделно,че искал половината пари от осигуровките да му се дават на ръка.
Много ви благодаря за отговорите.Аз без да съм на ''ти'' с трудовоправните взаимоотношение знам,че е така,както го коментирахте.Отпуск си ползваш колкото е по-закон,не си даваш пари от заплата и др.простотии.И да допиша,за да е коректно до край,не се отнася за фирмено обучение.

# 64 22 дек. 2021, 22:42 ч.

Мнения: 1 107

Цитат на: Silverstone в ср, 22 дек 2021, 22:27

Цитат

Може да ги принудят да подпишат по взаимно съгласие.

...

При така описаната ситуация, служителите имат общо-взето два варианта за действие:

1. Ако могат да си позволят да останат известно време без работа, отказват офертата и си намират добър адвокат. Подобен див селяндур едва ли разполага с необходимата експертиза да ги освободи по начин, който би издържал в съда, съответно шансовете им при обжалване са добри.

2. Ако работата (и доходите) им трябват на всяка цена, могат да подпишат новите договори и да се спасяват веднага щом намерят друга. Клаузата за 1 г. работа там е недействителна и не може да ги задържи.

# 65 22 дек. 2021, 22:45 ч.

Мнения: 15 712

Много благодаря!Наистина много полезна информация.Аз също както повечето хора (неосведобени) бих взела клаузата за определен срок,за чиста монета.Нали човек си слага подписа.

# 66 23 дек. 2021, 10:12 ч.

Мнения: 3 861

Половината пари за осигуровки може просто да са осигуровките за сметка на работниците.
А това с едногодишния договор си заслужава да се види.

# 67 24 дек. 2021, 23:28 ч.

Мнения: 17 981

Силвър, сигурно е късно, но да кажа - бивше мое гадже така подписа такъв договор заради по-високата заплата и след месец го освободиха - бил в изпитателен срок. Случката е отпреди 6 или 7 години.
Не мога да дам никакви подробности, не съм чела договорите. Подозирам - и той не е. Преразказвам само.

# 68 2 ян. 2022, 23:39 ч.

Мнения: 15 712

Аз забравих за случая и случайно се сетих за развитието.Всъщност такова няма.Било,каквото било тогава,стойки,предупреждения,глупости.На следващият ден,работодателят изобщо не е повдигал въпрос за едногодишен договор.Явно се е пробвал и след като никой не се е съгласил,си замълчал.

# 69 31 ян. 2022, 16:50 ч.

Мнения: 11

Привет, търся фирма да ме назначи за месец и да ме съкрати Simple Smile

ще платя щедро за услугата. IT кадър съм Simple Smile

Препоръчани теми

Съкратена по време на бременност

В не много добри условия с работодателя си, как да кажа, че съм бременна?

Съкращение/дисциплинарно уволнение след предизвестие за напускане

Избор на кухненска мивка

35
Нашият дом

Причина:

Причина: