Майчинството счетоводно - 90

  • 36 537
  • 780
  •   1
Отговори
# 585 22 окт. 2021, 15:11 ч.
  • София
  • Мнения: 8 355
Договорът ще се прекрати със завръщането на титуляра. Условието да ползвате обезщетение за раждане и отглеждане на дете е да сте на трудов договор 45 дни преди термина. И разбира се, трябва да имате необходимия 12-месечен стаж. Обезщетението се изчислява на база доходите за последните 24 месеца.

# 586 22 окт. 2021, 15:30 ч.
  • Мнения: 2 141
Цитат на: slanchogled13 в пт, 22 окт 2021, 06:44
Новата АГ, написа последна редовна менструация на 28.02.2021, вместо реалната, 26.02.2021, за да няма разминаване.
Въпросът ми е могат ли да ми върнат болничния заради това? И ако да, какви действия да предприема аз?

Ей сега научих нещо ново.... От кога цитират дата на менструация в болничен?

# 587 22 окт. 2021, 15:45 ч.
  • Мнения: 1 976
Да. В деня в който тя се върне ти си освободена.

# 588 22 окт. 2021, 15:53 ч.
  • Мнения: 5 457
Не съм специалист, но сама си отговаряш.Договорът ти е за заместване до завръщане от отпуск на титуляра, ако тя реши да се върне го прекратяват.Майчинство се плаща от НОИ.

# 589 22 окт. 2021, 16:22 ч.
  • София
  • Мнения: 1 910
Здравейте! Благодаря ви за полезната тема! Моят казус е следният: болничните приключиха и от близо месец съм в майчинство, но скоро фирмата съкрати позицията, на която бях. Възможно е и да обяви несъстоятелност. Ако това се случи, сама ли трябва да подам декларация за втората година, живот и здраве? А какво се случва с платените отпуски, които ми се полагат, губя ли ги? Не се сещам за други въпроси, ако знаете нещо от вашата практика, което да споделите, ще съм благодарна.

# 590 22 окт. 2021, 16:38 ч.
  • Мнения: 2 141
Докато съществува фирмата, тя ще подаде твоята декларация и би следвало да получаваш майчинство за втората  година. Отпуските ще се изплатят като обезщетение, ако договорът ти бъде прекратен.

# 591 22 окт. 2021, 21:44 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Цитат на: Соренда в пт, 22 окт 2021, 16:22
Здравейте! Благодаря ви за полезната тема! Моят казус е следният: болничните приключиха и от близо месец съм в майчинство, но скоро фирмата съкрати позицията, на която бях. Възможно е и да обяви несъстоятелност. Ако това се случи, сама ли трябва да подам декларация за втората година, живот и здраве? А какво се случва с платените отпуски, които ми се полагат, губя ли ги? Не се сещам за други въпроси, ако знаете нещо от вашата практика, което да споделите, ще съм благодарна.

Обяваването в несъстоятелност е дълга и тромава процедура.Дотогава действаш по стандартния ред.Подаваш си нужните декларации в сроковете.
Ако се стигне до несъстоятелност, но ще бъде обявено, синдик ще се свърже с теб и т.н.

# 592 22 окт. 2021, 22:17 ч.
  • Мнения: 14
Това означава ли, че ако ме съкратят по време на майчинството обещетението ми спира в деня на прекратяването му. Много се извинявам ако смятате въпроса за нелогичен, но ме заливат с многозначителна информация, а аз имам нужда от отговори

# 593 22 окт. 2021, 22:40 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Vivalux в пт, 22 окт 2021, 22:17
Това означава ли, че ако ме съкратят по време на майчинството обещетението ми спира в деня на прекратяването му. Много се извинявам ако смятате въпроса за нелогичен, но ме заливат с многозначителна информация, а аз имам нужда от отговори
Ако е по време на първата година ще получаваш до края й, но за втората няма да получаваш. Трябва да си на трудов договор.

# 594 22 окт. 2021, 23:15 ч.
  • София
  • Мнения: 1 910
Цитат на: Desi1989 в пт, 22 окт 2021, 22:40
Цитат на: Vivalux в пт, 22 окт 2021, 22:17
Това означава ли, че ако ме съкратят по време на майчинството обещетението ми спира в деня на прекратяването му. Много се извинявам ако смятате въпроса за нелогичен, но ме заливат с многозначителна информация, а аз имам нужда от отговори
Ако е по време на първата година ще получаваш до края й, но за втората няма да получаваш. Трябва да си на трудов договор.

Здравейте! Може ли да посочите закон, в който е упоменато или къде да прочета повече по този въпрос.

# 595 22 окт. 2021, 23:32 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Соренда в пт, 22 окт 2021, 23:15
Цитат на: Desi1989 в пт, 22 окт 2021, 22:40
Цитат на: Vivalux в пт, 22 окт 2021, 22:17
Това означава ли, че ако ме съкратят по време на майчинството обещетението ми спира в деня на прекратяването му. Много се извинявам ако смятате въпроса за нелогичен, но ме заливат с многозначителна информация, а аз имам нужда от отговори
Ако е по време на първата година ще получаваш до края й, но за втората няма да получаваш. Трябва да си на трудов договор.

Здравейте! Може ли да посочите закон, в който е упоменато или къде да прочета повече по този въпрос.
Вашият казус е съвсем различен. И да Ви посоча закона, то на Вас не Ви върши работа.
Момичето е назначено по заместване и при връщане на титуляра договорът й се прекратява.

# 596 22 окт. 2021, 23:35 ч.
  • София
  • Мнения: 1 910
В случая са премахнали длъжността ми, но не съм съкратена, да.

# 597 23 окт. 2021, 19:56 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Цитат на: Соренда в пт, 22 окт 2021, 23:15
Цитат на: Desi1989 в пт, 22 окт 2021, 22:40
Цитат на: Vivalux в пт, 22 окт 2021, 22:17
Това означава ли, че ако ме съкратят по време на майчинството обещетението ми спира в деня на прекратяването му. Много се извинявам ако смятате въпроса за нелогичен, но ме заливат с многозначителна информация, а аз имам нужда от отговори
Ако е по време на първата година ще получаваш до края й, но за втората няма да получаваш. Трябва да си на трудов договор.

Здравейте! Може ли да посочите закон, в който е упоменато или къде да прочета повече по този въпрос.

Разбира се, че го има в закон или наредба.
За справка чл.52 от КСО.

# 598 24 окт. 2021, 08:23 ч.
  • Варна/Благоевград
  • Мнения: 532
Здравейте ,много ще се радвам ,ако някой може да ни отговори .
Собственик съм на ЕООД , на договор за управление , майчинството ми свърша на 19.11, а на 22.11 малката тръгва на ясла . За момента обаче не смятам да се връщам на работа ,докато не видя как са нещата с детето и яслата .
Та първият ми въпрос е трябва ли нещо да правя с фирмата ? Да подавам декларации за промяна на обстоятелствата или нещо друго ? Или просто си взимам последното майчинство и вече се водя безработна и това е ?
И вторият ми въпрос е тъй като разбрах ,че след като съм на договор за управление ,а не съм управител по подразбиране се водя на трудов договор и мога да се възползвам от това което се полага на работещите на трудов договор , та случайно да имам право на някакви месеци борса?
Благодаря много

# 599 24 окт. 2021, 10:37 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Би трябвало да имате счетоводител, който да Ви отговори на тези въпроси.
След 19.11 е редно да продължите да се осигурявате и да си плащате всички осигуровки, ако фирмата има дейност.Ако ли не, то ДУК трябва да се прекрати.
Това че е приравнен на трудовия, не значи че е такъв.Има особености, които от НОИ изискват, за да отпуснат обезщетение.Не случайно и те са толкова лаконични.

https://www.nssi.bg/forusers/faq/191-faqbgunemplkso/6154-faqpob24

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата