Бюро по труда - тема 8

  • 16 148
  • 505
  •   1
Отговори
# 495 16 септ. 2025, 17:32 ч.
  • Мнения: 528
Elpida Не мисля, че ще ви създадат проблем, ако обясните ситуацията. В краен случай, може да ви накарат да си вземете болничен.

# 496 16 септ. 2025, 17:34 ч.
  • Мнения: 8 062
Човекът към БТ не може да взема болничен ,той е безработен ,там е само за търсене на работа .Но е придружавал роднина в болницата.Надявам се  ,да не го отпишат.

# 497 16 септ. 2025, 19:40 ч.
  • Мнения: 4 876
Добре би било утре рано сутринта да отиде в бюрото по труда. Още към 8ч. А иначе от самото бюро ще му се обадят утре за изясняване, преди да санкционират, но при всички положения трябва да отиде рано.

# 498 16 септ. 2025, 22:50 ч.
  • Мнения: 382
Аз станах свидетел на следния случай - човек отишъл за подпис в 16и30 /при работно време до 17ч/, но служителките си били тръгнали. На следващия ден му дадоха да се разпише, но му се "скараха" сериозно... Аз исках да се отпиша от бюрото и неволно станах свидетел и двата дни

# 499 17 септ. 2025, 00:15 ч.
  • Мнения: 143
На мен пък дамата ми беше казала, че няма проблем, просто да е в седмицата. Не е чак толкова стриктно

# 500 17 септ. 2025, 12:24 ч.
  • Балчик
  • Мнения: 863
Цитат на: ONE665 в ср, 10 сеп 2025, 16:23
При трудов договор, дори на 4 часа  и под МРЗ обезщетението следва да спре. Уведомявате БТ и спирате регистрацията в срок, за да може да си я продължите, ако в следващите 12 месеца останете отово без работа. При ГД също, но той не следва да е обвързан с работно време и място, че може да се тълкува като прикрит трудов.
Това трябва са провери, защото ако БТВ е под МРЗ , НОИ  изплащат сума все пак. Мисля беше до размера на обезщетението, но при положение, че разпореждането е валидно и в срок.

# 501 18 септ. 2025, 08:19 ч.
  • Мнения: 8 062
Да дам отзив за човекът ,който забрави датата си.Отиде рано на другият ден и нямаше проблем.Не са го отписали.

# 502 18 септ. 2025, 09:09 ч.
  • БГ
  • Мнения: 423
Цитат на: AVA ROSE в ср, 17 сеп 2025, 12:24
Цитат на: ONE665 в ср, 10 сеп 2025, 16:23
При трудов договор, дори на 4 часа  и под МРЗ обезщетението следва да спре. Уведомявате БТ и спирате регистрацията в срок, за да може да си я продължите, ако в следващите 12 месеца останете отово без работа. При ГД също, но той не следва да е обвързан с работно време и място, че може да се тълкува като прикрит трудов.
Това трябва са провери, защото ако БТВ е под МРЗ , НОИ  изплащат сума все пак. Мисля беше до размера на обезщетението, но при положение, че разпореждането е валидно и в срок.
Има ли сключен ТД трябва спиране и ти е добре да е по инициатива на лицето. Ако иска да си ,,доизползва,, обезщетението в последствие. Ако го прекратят служебно, а НОИ засичат трудовите договори, освен че може и пари да се наложи да връща, губи и други права.
Не може обезщетение и трудов едновременно.

# 503 18 септ. 2025, 10:40 ч.
  • Балчик
  • Мнения: 863
Цитат на: ONE665 в чт, 18 сеп 2025, 09:09
Цитат на: AVA ROSE в ср, 17 сеп 2025, 12:24
Цитат на: ONE665 в ср, 10 сеп 2025, 16:23
При трудов договор, дори на 4 часа  и под МРЗ обезщетението следва да спре. Уведомявате БТ и спирате регистрацията в срок, за да може да си я продължите, ако в следващите 12 месеца останете отово без работа. При ГД също, но той не следва да е обвързан с работно време и място, че може да се тълкува като прикрит трудов.
Това трябва са провери, защото ако БТВ е под МРЗ , НОИ  изплащат сума все пак. Мисля беше до размера на обезщетението, но при положение, че разпореждането е валидно и в срок.
Има ли сключен ТД трябва спиране и ти е добре да е по инициатива на лицето. Ако иска да си ,,доизползва,, обезщетението в последствие. Ако го прекратят служебно, а НОИ засичат трудовите договори, освен че може и пари да се наложи да връща, губи и други права.
Не може обезщетение и трудов едновременно.
Всяко твърдение с категоричност е добре да бъде нормативно подкрепено, защото така подвеждаме хората, които тук влизат и търсят помощ, а често инфото е на разстояние от едно телефонно обаждане и доза търпение до съответната институция. Та...да категорично, когато лицето работи на 4 или по-малко часа и е под МРЗ не следва да се спре обезщетението за безработица / ако има такова / . Задължително се уведомява и БТ и НОИ
За справка  КСО  чл. 54б ал.6
(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането.

# 504 20 септ. 2025, 00:02 ч.
  • Мнения: 1
Здравейте, имам определена дата за подпис, на която ми се налага да пътувам.

Мога ли да отида на предния ден? Ако да - следва ли да го уговоря предварително - по телефона или на място?

Какви са последиците, ако пропусна подписа?

Благодаря предварително!

# 505 20 септ. 2025, 10:13 ч.
  • Мнения: 1 427
Да, мисля че можеш предния ден без проблем. Казваха ми, може да подраня, но не е добре да закъснявам без предупреждение, ако има уважителна причина може и обаждане да се предупреди и съгласува. Щом знаеш отсега отиди по-рано, а ако ще ти е по-спокойно им звънни да потвърдят вариантите.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата