Не, не се борим за една и съща позиция - човекът иска да става синиър, на което му желание беше обяснено на годишното оценяване, че трябва да има по-разнообразни проекти и да бъде по-самостоятелен. За мометна с второто удря на камък и не знам дали ще продължи така за в бъдеще или е някакъв моментен шок от това, че трябва да работи по нови проекти (нови за всички, не само за този човек - т.е. колкото той знае, толкова и останалите). Реално плановете са аз да стана ТЛ, половината екип да мине под мен, останалата да остане при другия ТЛ. При нас е по-особено, защото сме в един екип хора, които вършим различни неща в 2 направления (най-общо) и идеята е да станат 2 екипа всеки специализран за проектите и работата, която върши. Борба за позицията не бих казала, че има, по-скоро е въпрос на време да се официализира административно. Може би от първият ми пост не стана особено ясно, но миналата година за първи път се заговори за подобно отделяне. Тогава проведохме за първи път разговора за моето ТЛстване с мениджмънта, като ясно се разбрахме, че трябва определени неща да се случат преди официално да се разделят екипите, като първоначалния план беше тези неща да се случат в рамките на миналата година, но се случиха неща, които не бяха планирани (като смяна на клиенти, рекрутмънт на приливи и отливи, фрийз, и какво ли още не). Та, в тази връзка, ситуацията в която съм, не е неочаквана или изненадваща за мен, не е нещо, което съм решила да правя на добра воля, на екипът е обяснено, че към човек Х се обръщат хората, които правят дейност Х, към човек У - хората, които правят дейност У. Просто за първи път се сблъсквам с човек, който иска да бъде дондуркан (за справка, това започна сравнително скоро - може би преди месец-месец и нещо, преди това човекът само си мрънкаше, но беше в рамките на нормалното).
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
Ще ви компенсират ли разликата от новия по-висок максимален осигурителен праг?
Януари компенсираха, за април не знам още.
Ще ви компенсират ли разликата от новия по-висок максимален осигурителен праг?
Такъв тип проформа инициативност по принцип как се възприема - като нещо положително, което може да ти бъде от полза за кариерното израстване или по-скоро обратното? Питам, защото съм забелязвала подобно поведение в колеги, които именно целят да се представят като инициативни, но на мен не ми е присъщо и също ми е дразнещо.
Зависи и за кого е предназначен този цирк. Обикновено се цели човека да бъде забелязан от тези на по-високо ниво, които нямат пряка видимост над самата работа. Те не виждат резултата или липсата му, само запомнят, че човека е показал активност. Съответно това може да наклони везните в даден момент затова, че този са го запомнили, а друг им е неизвестен.
Здравейте, имам казус и влязох да прочета дали е коментиран. От адвокат знам, че при вече отправена оферта, работодателят не може да я оттегли и сме защитени, ама как, не помня коментирахме ли. Обаче не намирам къде точно в закона е записано и прочетох това:
Всъщност казусът ми е свързан именно с отправена писмена оферта към мен, която приех, но се чудя имам ли някаква сигурност до подписване на договора и ако утре ми кажат "ами всъщност проектът няма да стартира", защитен ли съм по някакъв начин?
Благодаря предварително!
Дори да има писмена оферта, тя не поражда правни последици.
Всъщност казусът ми е свързан именно с отправена писмена оферта към мен, която приех, но се чудя имам ли някаква сигурност до подписване на договора и ако утре ми кажат "ами всъщност проектът няма да стартира", защитен ли съм по някакъв начин?
Благодаря предварително!
