Парична глоба от работодател

  • 2 222
  • 42
  •   1
Отговори
# 15 12 март 2025, 20:03 ч.
  • Мнения: 2 972
Цитат на: AIDA_N в ср, 12 мар 2025, 09:20
Не съм съгласна. И в КТД, и в правилника за вътрешния ред не може да се предвиждат наказания, които не са уредени в КТ. Пак казвам, ако има такива, те противоречат на закон - на акт с по-висш ранг от правилник и договор, и налагането им е незаконно.
То не пречи и така да се налагат.
Бях млада, на мен и още 2ма човека ни удържаха  от заплатата (със Заповед) някаква сума, защото сме нанесли финансова вреда на фирмата с участие в обсъждане и сме взели решение да не се пусне някакъв нов продукт. В обсъждането участваха още поне 15 човека, които не ги наказаха.
Връчва ми директорът заповедта, аз казвам "Незаконна е". Той "Знам. Съди ни". Аз "Няма да се занимавам с глупости, имам много работа". Обаче следващия месец като компенсация ни дава награда за друго нещо. Правеше го "да не си вирим носа колко сме добри". Да, бяхме добри и си вирехме носа. Така да се каже беше някаква негова заигравка.

# 16 12 март 2025, 23:34 ч.
  • Мнения: 1 038
Може, бизнесът е негов, не на работника. Решава и го прави. На работника, ако му е несправедливо и незаконно, винаги може да си тръгне и да си намери по-добър работодател. Ред обаче трябва да има и това е един от методите.

# 17 13 март 2025, 09:25 ч.
  • Мнения: 2 694
Цитат на: Rumi11111 в ср, 12 мар 2025, 23:34
Може, бизнесът е негов, не на работника. Решава и го прави. На работника, ако му е несправедливо и незаконно, винаги може да си тръгне и да си намери по-добър работодател. Ред обаче трябва да има и това е един от методите.

Направо да  впишат и боя с пръчки, че да де дисциплинират онези, които някаква си глоба няма да ги събори.

# 18 13 март 2025, 20:48 ч.
  • Мнения: 10 554
Цитат на: DaniAt в вт, 11 мар 2025, 20:49
....наложи глоба например при закъснение, или използване на личен телефон или др.
Темата е зададена нагло, за съжаление.
При инцидентно закъснение, никой няма да направи проблем и да глобява. При редовното ти идва дори да удушиш някой. При спешен случай няма да ти забранят да ползваш телефона, ама цял ден да се виси във ФБ и ИГ... не глоби, ами уволнение... то е безсмислено да те държат.

п.с. Никога не са ме глобявали и никога не съм глобявала.
Миналата година извърлих един паразит (точно за 10 мин), който главата не си вдигна, забита в телефона... и клиентите си тръгнаха с 3300 лв напред. После не пожелаха да платят(установих ситуацията часове по-късно), защото не са били обслужени адекватно. Дори не можех да споря с тях, защото вече бях видяла наглостта на камерите.
(служителят беше в изпитателен срок)

# 19 19 март 2025, 08:16 ч.
  • Мнения: 57
Цитат на: Rumi11111 в ср, 12 мар 2025, 23:34
Може, бизнесът е негов, не на работника. Решава и го прави. На работника, ако му е несправедливо и незаконно, винаги може да си тръгне и да си намери по-добър работодател. Ред обаче трябва да има и това е един от методите.

Това, че бизнесът си е негов, не означава, че има право да прави, каквото си иска. Има си закони, които трябва да ги спазва.
Ето какви са наказанията според закона:

https://www.mi.government.bg/general/narusheniya-na-trudovata-di … ne-na-disciplina/
II. Видове дисциплинарни наказания

В зависимост от тежестта, дисциплинарните наказания са:

Забележка – най-лекото дисциплинарно наказание. Чрез него работодателят официално привлича вниманието на служителя върху извършеното от него/ нея нарушение и му/ ѝ посочва, че то е отклонение от дължимото поведение. Освен моралния укор, последица от това наказание е, че при последващо нарушение на работника/служителя ще се наложи по-тежко наказание.

Предупреждение за уволнение – наказание, чрез което се обръща внимание, че ако служителят продължава да върши нарушенията на трудовата дисциплина, може да последва едностранно прекратяване на трудовото правоотношение.

Уволнение – най-тежкото дисциплинарно наказание, при което работодателят прекратява едностранно и без предизвестие (внезапно и безусловно)трудовото правоотношение със служителя. По този начин работникът/служителят се лишава от работа и трудово възнаграждение и нещо повече – той дължи на работодателя си обезщетение, тъй като внезапно го е лишил от работна сила. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.

# 20 19 март 2025, 13:45 ч.
  • Мнения: 853
fox_1234,хайде сега,  не прескачайте цяла една глава (десет) от кодекса Wink

Последна редакция: ср, 19 мар 2025, 13:59 от ***n_a***

# 21 19 март 2025, 13:53 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 19 595
Където е предвидена глоба ли? В кой член?

# 22 19 март 2025, 14:02 ч.
  • София
  • Мнения: 18 385
Вероятно става дума за чл. 272 от КТ, ал. 6.

# 23 19 март 2025, 14:05 ч.
  • Мнения: 853
Fever Ray, да, но коригирах малко мнението си, за да конкретизирам. Колкото и навремето кодексът да е писан главно за защита на работника, все пак не изключва имуществена отговорност от същия.

# 24 19 март 2025, 14:10 ч.
  • Мнения: 996
Цитат на: AIDA_N в ср, 19 мар 2025, 13:53
Където е предвидена глоба ли? В кой член?

Може би имат предвид обхвата на раздела за имуществената отговорност, но това няма общо с глобите.

# 25 19 март 2025, 14:12 ч.
  • София
  • Мнения: 18 385
Различно е от цитираните от авторката "нарушения".

# 26 19 март 2025, 14:13 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 19 595
Там става въпрос за имуществена отговорност за причинени вреди, което няма общо с глоба за ровене в телефон или закъснение.

# 27 19 март 2025, 14:25 ч.
  • Мнения: 996
Цитат на: AIDA_N в ср, 19 мар 2025, 14:13
Там става въпрос за имуществена отговорност за причинени вреди, което няма общо с глоба за ровене в телефон или закъснение.

Именно.
Просто предположих, защото това е единственият раздел, в който се говори за пари като удръжки и възстановяване, макар и в коренно различен контекст.
Иначе не виждам какво друго би имала предвид авторката на този пост:

Цитат на: ***n_a*** в ср, 19 мар 2025, 13:45
fox_1234,хайде сега,  не прескачайте цяла една глава (десет) от кодекса Wink

# 28 19 март 2025, 14:41 ч.
  • Мнения: 853
Мнението ми към fox_1234 бе за това, че нещата не се свеждат само до изброените от нея наказания.
Но все пак - колко да е различно? И закъснение, и “цъкане” на телефона могат да доведат до вреди, и то какви.
Ice Queen споменава за подобен случай малко по-рано

# 29 19 март 2025, 14:44 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 19 595
Явно не правите разлика между настъпили вреди, които се търсят по съответния ред и наказания, които също се налагат по съответния ред за съответните нарушения.

Жената пита за глоби - отговаряме за глоби - такова наказание не съществува по закон.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата