Това е по американски стандарт. И аз имам такива, казваме им тайм карти. Всеки Петък се пише такава за седмицата. Пишем кодовете на различните проекти и съответните таскове по проекта. Не си смятам всеки ден по час какво правя, обикновено нещата се свеждат до 5-6 кода, които са най-често използвани. Доколкото знам при нас, а и на други места, спонсорите (възложителите ) по проектите договарят бюджетите по часове. Тоест един служител няма как да напише, че тая седмица 20 часа е правил еди кво си. Той може, но мениджмънта връща и казва, за тази дейност се полагат примерно 4 часа седмично според заетостта ти по проекта и оттам следва едно натъкмяване и каши.
Да, точно така е при нас и е американска фирмата.
Само, че тук сме Европа, България. Никога не съм работил в американски фирми и не съм чувал добри неща за тях. В Европа начина на работа не е такъв, да не говорим за скандинавските или южните страни. Никак не харесвам всички кол центрове и съпорт американски компании у нас... мислят, че сме Филипините.
Да не говорим за тъпи имена като one to one meeting, stand up meeting и всякакви такива булшитинг имена, внесени от там...
Като гледам хората около мен които работят по 5-10 години в една компания....ами нито забогатяха, нито ги повишиха съществено. Не съм изгубил особено. Ще сменям работите винаги когато не се чувствам добре. Винаги имам опцията за фрийленс. Мисля положително, знам какво мога и не се притеснавам да рискувам. Коствало ми е страшно много да уча, да плащам такси, да намеря работа по моята специалност и не правя повече компромиси.