Всяка година със счетоводителката сме в спор за Коледните подаръци на клиентите. Иска да ги плащам в брой и да не взимам фактура, но едни 2-3000 в брой трудно се вадят. Та има ли как да се осчетоводят? Миналата година искаше да давам на всеки клиент декларация, която да разписва. Получавали сме много подаръци, никой досега не ме е карал нищо да разписвам.
- Публикувана: 17 юни 2025, 18:37 ч.
- Последно мнение: 9 окт. 2025, 15:43 ч.
Счетоводител в нужда се познава 23
Ако рекламните материали са до 30лв./подаръка може и ДДС-то да ползвате.
ето подробно: https://www.tita.bg/page/359
ето подробно: https://www.tita.bg/page/359
Може да се отчитат, като представителен разход, а по принцип, ако са с цел реклама, дори може да се ползва данъчен кредит.
Ние правим рекламни календари, тефтери, химикали, запалки и раздаваме на клиенти. Стойността на фактурите е в тоя порядък - 2000-3000 лева. Отчитам ги просто като разход, защото се рекламира дейността.
Ние правим рекламни календари, тефтери, химикали, запалки и раздаваме на клиенти. Стойността на фактурите е в тоя порядък - 2000-3000 лева. Отчитам ги просто като разход, защото се рекламира дейността.
или шефа ги даде на ръка и си извади от джоба за покупка на подаръци. 
Каква декларация е давала?
Не става ли да се минат фактурите като представителен р-д?
Не става ли да се минат фактурите като представителен р-д?
Не иска да приема никакви фактури за картички, подаръци за клиенти и т.н
Каква декларация е давала?
Не става ли да се минат фактурите като представителен р-д?
Не става ли да се минат фактурите като представителен р-д?
Не иска да приема никакви фактури за картички, подаръци за клиенти и т.н
ЗДДФЛ Чл. 45. (Изм. - ДВ, бр. 98 от 2018 г., в сила от 01.01.2019 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 102 от 2022 г., в сила от 01.01.2023 г., изм. - ДВ, бр. 106 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) При поискване от лицето работодателят издава служебна бележка по образец за изплатения през годината облагаем доход по трудови правоотношения, както и за доходите по:
Здравейте, при работа на основен трудов договор на 8 часа и последващо сключване на втори трудов договор при втори работодател, различен от първия на 2 часа, е необходимо на втория работодател да бъде предоставен осигурителния доход от първия работодател. Има ли необходимост и каква нещо да се декларира на първия работодател било то в края на годината, било то веднага след сключване на трудовия договор с втория работодател? Благодаря!
Декларира се всеки месец дохода от основния договор пред втория работодател, защото осигуровки се удържат и внасят до максималния осигурителен праг, който в момента е 4130лв.
Ако първата ви заплата е 4000лв, а втората 2000лв, то втория работодател ще удържи осигуровки само върху 130лв, а върху останалите 1870 - само данък. Съответно нетната ви сума се увеличава - осигуровки върху пълните 2000лв биха били всеки месец около 275 лева, които ще си спестите и ще внасяте осигуровка само върху 130лв, което е около 20 лева. Данък се удържа така или иначе, там разликата няма да е чак осезаема, но осигуровки не е необходимо да внасяте. Това е плюс и за втория работодател, защото и той си спестява едни суми всеки месец от осигуровки, които не е нужно да внася.
Ако първата ви заплата е 4000лв, а втората 2000лв, то втория работодател ще удържи осигуровки само върху 130лв, а върху останалите 1870 - само данък. Съответно нетната ви сума се увеличава - осигуровки върху пълните 2000лв биха били всеки месец около 275 лева, които ще си спестите и ще внасяте осигуровка само върху 130лв, което е около 20 лева. Данък се удържа така или иначе, там разликата няма да е чак осезаема, но осигуровки не е необходимо да внасяте. Това е плюс и за втория работодател, защото и той си спестява едни суми всеки месец от осигуровки, които не е нужно да внася.
Декларира се всеки месец дохода от основния договор пред втория работодател, защото осигуровки се удържат и внасят до максималния осигурителен праг, който в момента е 4130лв.
Ако първата ви заплата е 4000лв, а втората 2000лв, то втория работодател ще удържи осигуровки само върху 130лв, а върху останалите 1870 - само данък. Съответно нетната ви сума се увеличава - осигуровки върху пълните 2000лв биха били всеки месец около 275 лева, които ще си спестите и ще внасяте осигуровка само върху 130лв, което е около 20 лева. Давък се удържа така или иначе, там разликата няма да е чак осезаема, но осигуровки не е необходимо да внасяте. Това е плюс и за втория рабжтодател, защото и той си спестява едни суми всеки месец от осигуровки, които не е нужно да внася.
Ако първата ви заплата е 4000лв, а втората 2000лв, то втория работодател ще удържи осигуровки само върху 130лв, а върху останалите 1870 - само данък. Съответно нетната ви сума се увеличава - осигуровки върху пълните 2000лв биха били всеки месец около 275 лева, които ще си спестите и ще внасяте осигуровка само върху 130лв, което е около 20 лева. Давък се удържа така или иначе, там разликата няма да е чак осезаема, но осигуровки не е необходимо да внасяте. Това е плюс и за втория рабжтодател, защото и той си спестява едни суми всеки месец от осигуровки, които не е нужно да внася.
Благодаря много за изчерпателната информация. И последен въпрос - ако вторият работодател по погрешка е надвишил максималния осигурителен доход с около 30 лева, това дали е голям проблем? Задължително ли е да се прави корекция? Какви последици би имало за лицето и фирмата?
Препоръчани теми