Проблема е че в българското законодателство има една възможност от която се възползват работодателите - 6 месеца изпитателен срок и през това време те "държат" на ниско заплащане. Ако ползваш отпуск или болничен месеците може да станат и 7-8, в които буквално живеят на санитарният минимум (ако са до родителите или са със самостоятелно жилище няма да го изпитат толкова остро, но ако плащат квартира си е зле). В другите европейски страни няма толкова дълъг изпитателен срок и толкова месеци да няма актуализация на заплатата от стажант. Нормалното за мен е 3 месеца, и става ясно дали човека става или не става. След изпитателният срок в българската действителност следва едно "увеличение" на заплата от порядъка на 10-15%, което е нищо на фона на ниската заплата на която са започнали.
Няма никаква законова връзка м/у изпитателния срок и заплащането. Някои работодатели действително го вдигат леко след изтичане на срока, но това съвсем не е масова практика. И както е споменато в горния пост, на много места изпитателният срок е ирелевантен, тъй като могат да ти покажат вратата във всеки един момент.
