"Тайните" заплати и спекулацията с тях

За Норвегия беше посочено и по-назад - там има така наречената "карта на заплатите". В нея обаче не фигурират бонуси и индивидуално договорени условия. Отново там има и няколко частни сайта, които предоставят подобна информация, но тя отново е чисто ориентировъчна.
Лично мен, ако някой ме попита за заплатата ми - извън роднини и приятели - ще бъде отрязан на момента. Това е супер неподходяща тема.

Интересно ми е как си я представяш борбата, не за друго, а защото ако отидеш при мениджмънта с изисквания, много е вероятно да останеш разочарована от резултата.

Не виждам как ти помага да знаеш заплатата на Петкан. От тази информация можеш да разбереш: мениджмънта те смята за по-ценна от Петкан (вземаш повече пари) или мениджмънтът те смята за по-малко ценна от Петкан (вземаш по-малко). Заплатата на Петкан не е аргументация за корекция на твоята и не може да бъде, защото представянето се оценява индивидуално. И още, готова ли си да понесеш, че не си ценна като Петкан? Да, ще напуснеш, защото сметаш, че си недооценена, но ако никой не ти даде заплатата, която целиш, готова ли си да приемеш истината, че не струваш толкова, колкото си мислиш? Би ли била готова да приемеш оценката на света, че не си толкова ценна за работодателите, колкото ти си мислиш? Не ми е целта да те засегна, не искам да ми отговаряш, а да се замислиш, че това може да бъде доста нездраво любопитство, което да доведе до вреди главно за теб самата.

Друго нещо - в голяма част от договорите съм виждала изрична клауза, че това е поверителна информация. Самият  акт по разпитване може да доведе до това, че някой колега те издъни. И какво печелиш - лепва ти се етикет, че не можеш да боравиш с поверителна информация и ръководителите ти спират да гледат на теб сериозно, при последващи избори за повишения оставаш назад в изборите.

Не мисля, че имаш начин да накараш частник да плаща така, както на теб ти се иска и смяташ, това е.

А, знаете ли какво се случва, когато заплатите се знаят от останалите служители?
Изпадали ли сте в подобна ситуация?

Не е "модерно".
В България съм подписвала клауза да не разгласявам заплатата си с другите колеги.
Да, ако шефовете ти поискат могат да те накажат, за дето си вреш гегата дето не ти е работа.

Да, изпадала съм и беше ужасен ужасон. Заплатите, както се досещате, са различни, като изказвания от типа:
Петкан да я свърши тази работа, той взема с 50 лв повече;
Не ме занимавай, ти си в горен рейндж, ти я свърши;
На мен не ми плащат достатъчно, за  да поема тия задачи;
Докато не ми вдигнете заплатата като на Х няма да си мръдна пръста.
И всякакви вариации по темата.

Затова и съм против да се знае. В крайна сметка, на интервюто ти предлагат заплащане и ти се съгласяваш или не. Никой не ти е виновен, че си се съгласил да се подцениш.
В последните няколко фирми, беше така: обажда ти се ЧР да те преслуша набързо и един от първите въпроси беше - какво заплащане очаквате. Винаги съм си посочвала сумата, защото ако не могат да ми предложат такова заплащане, да не си губим взаимно времето. Възможно е човек като професионалист да струва толкова или повече, но просто фирмата да не меже да си позволи такъв кадър.

Ами затова е хубаво да си направим едно проучване на заплатите в сферата, в която се целим.

През 2021 година, още едно ковидно такова, почвам работа в нова фирма, за първи път в малка, българска. Идваща от големи корпорации с доста правила и носеща манталитета да не си знаем заплатите, очаквах някаква конфиденциалност.
Предлагат ми заплата, с която не се съгласявам, в началото не ме бяха питали за очаквания, а аз нали там влизам като джуниър, не се надявам на чудо. Джуниър съм в тяхната материя, но все пак човек с 10 години опит и реших да преговарям за по-висока заплата, защото беше наистина ниска за тогава, даже и за човек без опит. Съгласиха се, даже в договора ми се описа, че съм първите 6 м на една заплата (по-висока от първоначално предложената) и след 6 месеца и преминаване на изпитателния срок се вдига още.
Супер. Само, че не знаех, че целия офис ще го знае и ще ме мразят за това. Те били почвали на по-малко пари като нови служители и аз нали.. сега как така!
Стигна се до там, че криеха информация от мен, свързана с клиенти, за да не мога да довършвам проекти. Рекламна агенция, клиента е пращал банери, презентации преди аз да съм в компанията и не разполагам с мейлите. Отказваха ми информация, лъжеха, че я нямат, работеха на много ниско ниво без да качват подобна информация за общо ползване в клауд/сървър, а си я държаха като локално копие на техните лаптопи.
Голяма злоба беше, много лошо отношение и цялостното ниво на фирмата беше ниско. Накрая напуснах след 3 месеца, защото не ми се играеха игрички, нито ми се късаха нерви.

Ами така е. Въпреки, че уж има конфиденциалност, във всички български фирми се знае всичко. В нашата фирма управителите на обектите играеха ролята на някакви "пазители на информацията". Обаче самата фирма затвори обекти, накара сума управители да си тръгнат, колегите взехме да се смесваме повече, съответно сме по-недоволни и информацията тече накъдето си иска. Което не е лошо де.

В българска фирма съм и нямам никаква идея кой колко получава.
Ако човек няма адекватна оценка за възможностите си, и 18 регистъра със заплати да направят, пак няма да му е от помощ.

Четейки темата оставам с впечатлението, че основния проблем не е точно разликата в заплатите а по-скоро това, че много хора се чувстват недооценени, но не могат да си договорят добра заплата и искат някой друг да реши този проблем за тях (в случая, закона да задължи работодателите да го направят).

Да, но в корена на този проблем стои неадекватната оценка от мениджърите, и неадекватната самооценка от служителите.  Като при първите може и да не е баш неадекватна, ами "ако мине". Тоест щом минава защо да плащат повече? Но неадекватната самооценка също е много разпространено явление.

С риск да прозвучи тъпо, ще споделя моя опит от две места. На първото бяхме на минимална заплата плюс процент. Когато реших да напускам, защото беше дошъл момент, в който нито едно от условията не ме устройваха, управителят ми каза : “ както искаш, другите ти 2 колежки получават 3-4 пъти повече от теб”. Единственото обяснение донякъде беше, че аз работих на 4 часа, а те на 8. И пак не излизат сметките, защото говорим за една и съща дейност, работи се всяко нещо за определено време. Работният ден не е безкраен, няма овъртайм. Или може би трябваше да съжалявам за решението си, но това пак нямаше да промени нищо в моя полза доколкото познавам хората, за които работих.
На второто място, всички служители в моя сектор винаги сме били с еднакви заплати, с еднакви стартирахме, еднакво ни ги увеличаваха. Нямаше никакъв финансов стимул. Бяхме си много близки,
нямаше проблем да си говорим по темата. Заедно си искахме увеличения, къде успявахме, къде не. След години ситуацията се промени и аз получавах най-малко в сравнение с новозавършили и новоназначени. И дума не може да става за “ кой както се е продал”, защото не е имало пазарлъци и директно са подписали каквото са им дали, т.е. стартово са със заплатите на бившите служители. Когато повдигнах темата пред собственика, думите му бяха : “ Ще ти плащам повече, но няма да си говорите за пари”. Ок, чаках го 6 месеца и реших, че е време да приключим с това унижение. Това не беше единствената причина да си отида. Към днешна дата нямам забележки към заплатата си и изобщо не ме интересува другите колко получават.
Скоро ми попадна клип в тик ток с Ваня Григорова ( ако не се лъжа), темата беше същата и тя каза, че всеки работник има право да знае средната заплата във фирмата за своята длъжност, при еднакви задължения и отговорности, при равни други условия. Даде пример със спечелено дело срещу работодател по повод дискриминация. В мен обаче остават съмнения кой и как се е добрал до подобна информация и дали и това не е подсъдимо.

Да помислим. Кой има полза да крие заплатата? Служителят или работодателя? Ясно е кой,нали?

Ммм, зависи от работното място. Според мен служителите също имат интерес да си крият заплатите.

Информацията за средната заплата не дава информацията за конкретните заплати на всеки служител, които са конфиденциални.