Линктин изисква регистрация, за да влезеш. И на мен ми бълва всякакви позиции, без значение от профила ми. Освен това е станал нещо като Тему, на час - нотификация, само и само постоянно да влизаш.
- Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
- Последно мнение: 1 фев. 2026, 21:34 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104
Нотификациите се управляват - кога, колко и дали въобще да ги получаваш. Също се управлява и за какви точно ключови думи + разни детайли (къде, какъв вид, и т.под.) да получаваш известия за обявени позиции. Може да маркираш кое не те интересува.
Пандора, а възможно ли е да знае? Нали сте имали някакъв преден мениджър, който най-вероятно му е разказал какво се е случвало в екипа през последната поне година. Отделно, водили ли сте други разговори за динамиката в екипа на вашите 1:1? Да не би да е очаквал, че ако ти не си в конфликт с останалите, би спомогнала за подобряване на въпросната динамика? Ако е така, е трябвало да ти каже, разбира се.
За бонусите - разбирам донякъде защо не се дават на напускащи - всяка компания си има бюджет за бонусите и допълнителните плащания, защо да даваш пари на някой, който след един месец ще го няма, като тези пари могат да отидат при някой друг, който се справя добре, но остава в компанията. Кофти за напускащият, защото си е изработил бонуса, но от друга страна, той не е фактор вече за компанията.
За бонусите - разбирам донякъде защо не се дават на напускащи - всяка компания си има бюджет за бонусите и допълнителните плащания, защо да даваш пари на някой, който след един месец ще го няма, като тези пари могат да отидат при някой друг, който се справя добре, но остава в компанията. Кофти за напускащият, защото си е изработил бонуса, но от друга страна, той не е фактор вече за компанията.
Защо има квоти за различните оценки? В този случай обективност няма как да има, а просто една стъкмистика.
Pandora1, за мен ситуацията има два варианта:
1. Това е маниер на новия мениджър, за да се наложи, като го прави чрез критика, която подбива самочувствието. Друга възможна причина е да иска да намести свои хора и чрез демотивиране да накара старите служители да напуснат.
2. Да има нареждане отгоре отново с цел да накара служителите да си тръгнат сами. Напълно възможно е да предстоят съкращения, закриване на проекти и т.н. и да не искат да плащат обезщетения.
Pandora1, за мен ситуацията има два варианта:
1. Това е маниер на новия мениджър, за да се наложи, като го прави чрез критика, която подбива самочувствието. Друга възможна причина е да иска да намести свои хора и чрез демотивиране да накара старите служители да напуснат.
2. Да има нареждане отгоре отново с цел да накара служителите да си тръгнат сами. Напълно възможно е да предстоят съкращения, закриване на проекти и т.н. и да не искат да плащат обезщетения.
Оценките са в най-добрия случай, 2 на година, не се оценяваме всяка седмица 
Не го възприемам като дишане във врата, нормално е като полагаш усилия да получаваш обратна връзка и тя да е структурирана и спрямо целите и таргетите, които имаш, защото тогава вероятността да е обективна е много по-висока, отколкото някакви алабализми и общи приказки. А вече всеки си преценява дали заплащането е обективно спрямо труда и усилията, които полага.
Не го възприемам като дишане във врата, нормално е като полагаш усилия да получаваш обратна връзка и тя да е структурирана и спрямо целите и таргетите, които имаш, защото тогава вероятността да е обективна е много по-висока, отколкото някакви алабализми и общи приказки. А вече всеки си преценява дали заплащането е обективно спрямо труда и усилията, които полага. 
1. Това е маниер на новия мениджър, за да се наложи, като го прави чрез критика, която подбива самочувствието. Друга възможна причина е да иска да намести свои хора и чрез демотивиране да накара старите служители да напуснат.
2. Да има нареждане отгоре отново с цел да накара служителите да си тръгнат сами. Напълно възможно е да предстоят съкращения, закриване на проекти и т.н. и да не искат да плащат обезщетения.
2. Да има нареждане отгоре отново с цел да накара служителите да си тръгнат сами. Напълно възможно е да предстоят съкращения, закриване на проекти и т.н. и да не искат да плащат обезщетения.
Реален случай - мениджър постоянно допуска грешки, получава единствено лоши отзиви от клиентите, а в екипа има открояващи се с успехи и високи резултати служители, започва да се страхува от загуба на позицията си. Още по-големият му страх е, че някой от подчинените му ще го замени, което ще бъде ужасен удар по егото му. За да запази позицията си и прикрие собствените си пропуски и неспособност да се справя с работата си, атаката става най-добрата му защита. Дори и на успешни служители с отлични отзиви от клиенти, мениджъра дава негативни оценки и оказва дотолкова силен натиск върху тях, че те напускат. По този начин препятства изкачването на служителите, предпазва се от нежелана и опасна конкуренция и успява да запази позицията си. С един куршум - два заека. От една страна, чрез негативните оценки на служителите той се самоутвърждава като най-подходящ, от друга - получава се едно нескончаемо текучество и тъй като за позицията се изисква стаж в самата компания заради спецификата на работата, той се оказва единствен отговарящ на това условие.
По отношение на това какви са фирмите / организациите, които правят такива оценки - нашата организация не е голяма, не е международна. Гръцка фирма в България е
По въпроса защо е това напъване за оценки и заплати - в моя случай заплата ми не е мръднала от януари 2023г. Та … затова е, имам нужда от повече пари, не виждам нищо странно
По въпроса защо е това напъване за оценки и заплати - в моя случай заплата ми не е мръднала от януари 2023г. Та … затова е, имам нужда от повече пари, не виждам нищо странно
То май е ясно, че са международни фирми, по скоро питането е за сектор. Предвид, че повечето казвате , че няма годишни актуализации с процент инфлация примерно , затова се чудя за напъна. Последните ми две фирми са изцяло БГ и заплатите са по-добри и няма напъни. В международната, в която бях - гърч и ниска заплата.
И в български фирми от големите в ИТ и гейминг се правят оценки, и да, заплатите са над 2500 евро, имала съм случаи след оценка да получа между 20 и 30% увеличение на заплатата или една нетна заплата бонус, отделно чисто психологически е удовлетворяващо да видиш, че усилията и работата ти се оценяват позитивно. За колеги, които не се представят толкова добре, е студен душ и те пък смятат, че са недооценени и ощетени, но така е, монетата винаги има 2 страни, не може всички да са "отличници", колкото и да ни се иска. Хечи, и мен така ме порязаха с бонуси с второто майчинство, също и като бях в предизвестие, страшна гнусотия е това.
Извинете за моето нахалство, но идея си нямам за какъв тип фирми и работа говорите, че постоянно да се борите за оценка, за заплащане . Това някой да ти диша зад врата.. Наистина ли си заслужава? Примерно над 2500 евро заплата, че и повече?
Има и още един вариант за оценката, аз съм го коментирала с мениджър, който има много опит в аутсорсинга. В началото поставя по- ниски оценки, за да върви после екипът нагоре лека- полека. Каза си го, че е стратегия и такова движение изглежда най- добре нагоре.
При нас има 5 степени и очакването е да си дадеш 3 от 5. Ако си дадеш повече започват едни разговори, едно следене под лупа, прекия ти шеф ти дава по-ниски за да стане накрая 3 от 5, изобщо много им е важно това. И между другото, бонусите не зависят от оценката изобщо, има една сума предвидена за това и горе долу въртят хората, една година тези, друга година онези. Комунизъм отвсякъде.