В изпитателен срок могат да те махнат.
- Публикувана: 21 юли 2020, 22:34 ч.
- Последно мнение: 24 септ. 2020, 15:22 ч.
Освобождаване от работа на майка след майчинство
А след това?
Здравейте отново.
Относно напускане- не съм съгласна. Когато някой от фирмата излезе в майчинство на нейно място не се назначава по заместване, а директно на стандартен трудов договор.
Фирмата е мебелен магазин. В магазинът в който бях аз при излизането ми в майчинство бахме 3 момичета, а сега са 4.
Относно напускане- не съм съгласна. Когато някой от фирмата излезе в майчинство на нейно място не се назначава по заместване, а директно на стандартен трудов договор.
Фирмата е мебелен магазин. В магазинът в който бях аз при излизането ми в майчинство бахме 3 момичета, а сега са 4.
Какво толкова има за оправяне,пущат едно изискване за длъжността,което майката не покрива и я освобождават.Като си нямат съвест ИТ какво може да направи.Жените с малки деца не са желани работници и служители, защото се предполага че ще отсъстват заради децата.
Не могат. Закрилата си важи и при предложения от вас начин. Нека майките си знаят правата, не ги подвеждайте, като не сте сигурни в нещо.
Може би. Но част от съдебната практика (окончателни съдебни решения) не е такава. Пак казвам за съжаление като майка на три малки деца.
Е, това е нещо, което не харесвам - държавата е прехвърлила социалните функции на фирмите. Една фирма трябва да търпи служителка да си изкара 4 бременности и не може да я мръдне. Но то е за друга тема.
толкова неприятно за някоя фирма, че българка е решила да има трето дете - да си намерят друг начин да я отстраняват, а не като правят работата и живота и неприятни.
Това са други неща, които не харесвам:
- Заради тази свръхзащита фирмите са принудени да бъдат гадни и направо гледат да не назначават потенциални майки;
- Възгледите, че децата са грижа и работа на фирмите. Ми не са, фирмите си гледат бизнеса, а стимулирането на раждаемостта е работа на държавата.
Напротив могат. И някои взимат разрешение от инспекцията. И закриват звено, отдел или каквато е структурата, в която е заеманото място. За съжаление, но е факт.
Не някои, а всеки работодател, който иска да го направи, трябва да поиска разрешение от ИТ. Имате ли вътрешна информация от ИТ какъв % от исканията са получили разрешение/одобрение? Защото от страна на бизнеса за 25 годишна практика мога да кажа, че тия разрешения са по изключение, и с много допълнителни обяснения, документи и голяма игра. Неслучайно работодателите използват по чл. 331, с 4+ заплати. Ако можеше да минат тънко и ей така да взимат разрешения от ИТ, щяха.