Какво да правя като нямам трудов договор?

  • 3 823
  • 70
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 17 973
А пък в България няма пробен период, няма чакане, освен ако не става дума за някой селтак в дълбоката провинция, който все забравя да дава нужните документи и забравя да плаща и заплата. Стига сте я бутали да поддържа практики, които трябва да са умрели още през 90те.
Като сте толкова спокойни, елате вие да работите.

# 16
  • Мнения: 61 885
Няма пробна работа.
Не знам откъде ги измисляте.

# 17
  • Мнения: 5 683
А пък в България няма пробен период, няма чакане, освен ако не става дума за някой селтак в дълбоката провинция, който все забравя да дава нужните документи и забравя да плаща и заплата. Стига сте я бутали да поддържа практики, които трябва да са умрели още през 90те.
Като сте толкова спокойни, елате вие да работите.

Айде пак... никъди не сме я бутали! Казваме, да ПИТА преди да тръгва да се разправя с Инспекция по труда, за да не се окаже, че е щяла след 3-4 дни да получи договор заради бумащината, която трябва да се извърши. Ако почнат да си смучат оправдания от пръстите да отива, тогава.

# 18
  • Мнения: 2 917
Ахахахахаха, “страхливо живееме живота си, Иване”
Аrielle какво да чака? Утре не дай Боже да я блъсне кола по пътя за работа какво правим? Уведомленията могат да се подадат и предварително. Истината е, че си правят оглушки за да я видят как работи и да преценят скат ли е или не я искат.
Изобщо няма да чакам някоя “дама” да речем от Равда, която се изживява като собственичка, появява се в 10 в кафето и иска кафето си винаги с мед и няколко капки кокосово масло, да се накани да направи договор на детето ми. Н И К О Г А.

# 19
  • Мнения: 61 885
Пак пишеш неверни неща.
ТД се подготвя предварително.
Не се чакат дни след започване на работа.

# 20
  • Мнения: 17 973
Енти път.
Тази бумащина трябва да е свършена преди назначаването. За нея остава да си подпише договора преди да постъпи на работа, може и в първата си работна минута да го направи. Не трябва да работи без договор, а тя вече два дни работи без такъв и то някакви смени, дето не са за ученици.
Какво още да чака, да забравят да платят надника, понеже е бумащина ли?
То и една бумащина пък, все едно трябва да сглобиш роман за три дни. Става дума за няколко документа, за които има бланки.

# 21
  • Мнения: 1 958
Пишете страшни глупости хора дето явно дори не знаете, че съществуват закони.
Да работи и една минута без договор е незаконно! Няма такова нещо като "отнемало време и били ѝ дали молба" това са лъжи за да ѝ замажат очите и да спре да пита.
Време може да отнеме ако е непълнолетна и искат разрешение от инспекцията по труда, ама ако беше така не биха рискували да я пускат без договор.

Трябва да подаде сигнал в Инспекцията по труда, ако не ѝ предоставят договор незабавно.

+1.
Още повече, ако обърнете внимание на работното време за едно непълнолетно момиче на 17 г.
Няма такова нещо като "и в чужбина е така" , дали й молба..
В чужбина има много неща - има програми, съгласувани между училища и работодатели, нещо като стаж, това е друго, там и да има пробен период, и връчване на договора по-късно, е съвсем различно нещо, има и работодатели в чужбина, с които имаш договор за едно работно време, а работиш друго такова, плащат една сума по договор, малка, а останалото на ръка.. И има и такива, които вземат работници на черно, без договор.. Всичко има, затова да не генерализираме, че така е и в чужбина.
Кой знае колко сложно е да се изчака няколко дни за договора..

Авторката да им каже учтиво, че родителите й не разрешават да започне работа, без да е подписала договор, който да й е връчен на ръка. Без такъв, където да види черно на бяло нещата, които са договорили, може да се окаже, че и работното време не е до 23. 30 ч. а +1 час за чистене или друго.

Последна редакция: пт, 05 юли 2024, 14:02 от Valerie R

# 22
  • Мнения: 5 683
Истината е, че си правят оглушки за да я видят как работи и да преценят скат ли е или не я искат.


Аууу! Лошият работодател как може да иска да види дали от работника му става нещо преди да подпише договор!
Пак казвам - това е нормална практика. Как ще я изгонят, ако след издаден договор от първи ден се окаже, че всеки ден идва пияна на работа например?

# 23
  • Мнения: 2 917
Дисциплинарно например?
Пълни глупости пишеш. Особено за Германия. Жалко ако и там така евтино си се продавала.

# 24
  • Мнения: 23 389
Като сте прави ,прави сте. Така трябва.
 Да вика инспекции, да спори, да вдигне скандал - колко му  е.
 Трябва ли  и работата?
 
 Това са реалностите у нас.  Бавно,  без договор, на черно, особено в бранша. Поне молба са приели, дано знае входящ номер.
Има надежда да е законно на работа.
Интересно ми е къде живеете  и дали децата ви работят и  то с предварителен договор. За нея  и полза има от забавянето,  ако не и хареса си хвърля престилката и си тръгва, договорът задължава и нея да отработи срок. Да не забравяме и това. При текучеството  виждам обяви и изрично упоменават договор, наистина няма кой да работи вече. Някъде почнаха да внасят работници ,но не на всякъде става без език.

# 25
  • Мнения: 5 683
Дисциплинарно например?
Пълни глупости пишеш. Особено за Германия. Жалко ако и там така евтино си се продавала.

Ти си човека с пълнити глупости. В Германия също не могат просто ей така да те изгонят. Всъщност не, могат но когато си в изпитателен срок и пак не е съвсем сигурно, защото както и в България има недостиг на работна ръка.
Та така - в момент на криза за работна ръка само пълен малоумник би си изгърмял патроните, защото ако до седмица тя не си вземе договора ще е отпрашила. Остава му варианта да си работи с виетнамци, непалци и украинци, които не говорят и български.

# 26
  • Мнения: 51 166
Всички, които настоявате за ескалация на нещата и казвате, че трябва да има договор от първия дена сте прави. Обаче нали знаете приказката за "царят дава, ама пъдарят не дава"?  За нормалните работни места в стабилни фирми и за хора с образование и квалификация може и да е така. Но чета и слушам, че за момичета като нея масово (неофициално и незаконно) се въвеждат едни такива пробни периоди, защото на много дребни работодатели им е писнало от служители еднодневки, дето днес идват, утре не идват или напускат, понеже ги досърбяло нещо... Уви, животът е такъв и всеки гледа някак да се подсигури.
Та с оглед на горното аз бих я посъветвал все пак да изчака няколко дни, после да говори с шефовете и чак накрая вече да ескалира и то при положение, че е готова да изгуби работата. А сегашното и положение без договор дава и на нея възможност ако не и хареса да си вземе шапката и да напусне и тогава работодателят не може копче да и каже.

# 27
  • Мнения: 17 973
Това първо не е нормална практика, второ е незаконна практика.
Ако служителят изчезне на втория ден, може да не му обявяват договора в НАП - ето това е практиката. Ама практическата такава, не съвети. Не, че е разписано някъде, просто тридневния срок оставя такава вратичка.

Последна редакция: пт, 05 юли 2024, 10:22 от Нарцùса

# 28
  • Мнения: 2 917
Дисциплинарно например?
Пълни глупости пишеш. Особено за Германия. Жалко ако и там така евтино си се продавала.

Ти си човека с пълнити глупости. В Германия също не могат просто ей така да те изгонят. Всъщност не, могат но когато си в изпитателен срок и пак не е съвсем сигурно, защото както и в България има недостиг на работна ръка.
Та така - в момент на криза за работна ръка само пълен малоумник би си изгърмял патроните, защото ако до седмица тя не си вземе договора ще е отпрашила. Остава му варианта да си работи с виетнамци, непалци и украинци, които не говорят и български.
В Българското законодателство имаме Кодекс на труда, съгласно който може да се сключи договор с изпитателен срок. И по време на този изпитателен срок страната, в чиято полза е изпитването (разбирай най-често работодателят) може да освободи без предизвестие. За справка чл.71 ал.1 от КТ. Та има много законови начини да назначиш някого на трудов договор и да прецениш дали искаш да работи постоянно за теб. Това, че работодателите не им се занимава с бумащина, както горе Боряна писа ясно показва как мързелът седи над законността, защото го позволяваме. Ако се явява на работа пияна например ще я уволнят дисциплинарно. Има си също член от КТ.
В Германия също имаме трудово законодателство със същите хипотези. Ако са ти дали нормален договор с ипитателен срок прекратяването става с 2 седмици предизвестие. Ако искат могат да те поканят на  Schnuppertag и или Probearbeit. Би трябвало да си напълно наясно с това. При първото те запознават с работата, ти само присъстваш, не извършваш дейности и съответно не получаваш заплата. Ако работодателят ти иска да види как работиш те кани на Probearbeit, за което си има съответния договор и ти се заплаща. Ако ти си се съгласила да работиш без договор и заплащане това е само защото така си се съгласила/позволила. Дали аз съм човека с глупостите?
И не обяснявайте на хората, че такава била ситуацията. Ситуацията е такава, каквато позволяваме да стане. Говориш за недостиг на работна ръка. При това положение щом има глад за работници най-нормалният пазарен механизъм е работникът да поставя условията. Виж ако има пренасищане тогава работодателят може да си избира.
Нали осъзнавате колко е сбъркано работодателите да плачат, че няма качествени работници, т.е. Търсенето надвишава предлагането, а да поставят такива условия на работниците? Показва единствено, че условията, при които искат да се “срещнат” на пазара не са изгодни и за това се “срещат” на онова ниво, където единият се прави, че работи, а другият се прави, че му плаща.
Не учете децата си да бъдат послушни роби! Учите ги да са информирани. Това не означава да им извика Инспекция по трудя веднага и да ги плаши. Означава да ги попита и да постави условия. Като я изритат ще е изритана, но няма да е прецакана, мачкана и унижавана.

Последна редакция: пт, 05 юли 2024, 09:31 от Di Soleil

# 29
  • Мнения: 14 759
Колко да й е важна работа, която може да не й бъде заплатена?

Има закони. Момиче, не се хващай на евтини трикове. Договорът се сключва ПРЕДИ да започнеш работа. Това, че си млада, не означава, че може да бъдеш подвеждана или грубо използвана. По-горе те бяха посъветвали да отидеш в администрацията и да кажеш, че родителите ти искат да им покажеш договора. Така направи. Недей да работиш без договор и не слушай хора, които те съветват такива неща.

Общи условия

Активация на акаунт