Публикувана: 4 юли 2024, 22:44 ч.
Последно мнение: 20 юли 2024, 14:00 ч.

Какво да правя като нямам трудов договор?

3 810
70
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Трябва ли да подам жалба, ако не ми бъде предоставен трудов договор след два работни дни?
Какви са последствията от работа без трудов договор?
Какви са законовите изисквания за сключване на трудов договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Трябва ли да подам жалба, ако не ми бъде предоставен трудов договор след два работни дни?
  
  Да, трябва да ви бъде предоставен трудов договор още от първия работен ден. Без него не сте защитени в случай на злополука или заболяване и може да има проблеми с изплащането на заплатата. Можете любезно да поискате договора и да изчакате няколко дни, но ако не ви го предоставят, можете да се свържете с Инспекцията по труда и да подадете сигнал за нарушение.
- Какви са последствията от работа без трудов договор?
  
  Работата без трудов договор може да доведе до няколко сериозни последствия. Първо, вие нямате застраховка в случай на злополука или заболяване. Освен това може да има проблеми с получаването на заплатата за периода на работа без договор. В случай на спор, няма как да докажете, че сте работили. Затова е важно да настоявате за предоставяне на трудов договор преди започване на работа.
- Какви са законовите изисквания за сключване на трудов договор?
  
  Според българското законодателство, трудовият договор трябва да бъде предоставен преди започване на работа. Изискванията за сключване на договор са правно обвързващи и важни за защита както на работодателя, така и на работника. В случай на нарушение, работникът има право да се консултира с Инспекцията по труда и да подаде сигнал за нарушение.
- Какви са последствията от работа без трудов договор за непълнолетни лица?

# 30 5 юли 2024, 10:04 ч.

Мнения: 1 956

Само на мен ли ми прави впечатление, че това е момиче на 17 год и работното време е до 23.30 ч.? Как ще се прибира, в колко ще си легне и как ще иде на училище недоспала и уморена на другия ден? Или това не е важно, важното е да е младо момиче, една къса пола за работно облекло и ... какъв ти договор?

Момиче, сподели ли с родителите си за тази работа, знаят ли? Не може ли да си намериш някаква работа посред бял ден, не посред нощ - детегледачка почасово, супермаркети, магазинчета, фризьорски салони... Питай и на борсата дали имат програми за подрастващи, някаква почасова работа.

# 31 5 юли 2024, 10:19 ч.

Мнения: 17 968

Не само на теб. Освен това вечерта е била до 23.30, а на другата сутрин от 7ч, няма и 8 часа между смените, ако това изобщо може да се нарече смени.
Не знам къде видяхте, че е на 17. А и не е в това поантата.
Дано поне родителите са читави, защото може и те да не са.
Наскоро имаше коментари в друга тема за работата при учениците - ми това в работата за тях конкретно в малките населени места. Ако това е разбирането за 'да се научи как се изкарват пари', лошо.

# 32 5 юли 2024, 11:48 ч.

Мнения: 23 361

Тя пита за договор.

# 33 5 юли 2024, 12:21 ч.

Мнения: 275

Ели, можете да отидете в НАП и с лична карта да проверите имате ли регистриран трудов договор и на колко часа. Преди това учтиво попитайте работодателя дали са ви пуснали договор и ще разберете от НАП лъжат ли ви. Ако ви засекат при вечерните проверки от НАП, ИТ и МВР има глоби както за работодателя, така и за работника.

# 34 5 юли 2024, 13:22 ч.

Мнения: 2 538

Цитат на: Бор_яна в чт, 04 юли 2024, 23:37

Има някакъв срок, заявяват първо работното място ,назначението и после писмените договори. Два дни не са много.

Това е невярно и заблуждаващо и грешно и незаконно.
Има срок и то не някакъв, а точно определен. Нямаш право да работиш без Договор да е регистриран в НАП
https://www.gli.government.bg/bg/node/11956

На мен дори ми изпратиха по имейл копие от регистрацията преди да започна работа.
Не е нужно девойката да се оплаква никъде. Трябва да си получи договор и копие от регистрацията. Ако няма такова отива да работи в по-добра кръчма и така.

# 35 5 юли 2024, 13:50 ч.

Мнения: 17 968

И после нейният работодател ще реве, че няма служители и защо да се занимава с бумащина Wink

# 36 5 юли 2024, 18:46 ч.

Мнения: 2 538

Да реве докато му дойде акъла. Служителите не растат по дърветата и не пасат трева.

# 37 5 юли 2024, 19:28 ч.

Мнения: 61 846

Докато има служители като Arielle, ще има и тарикати работодатели, да вземат пробно, без ТД.
За щастие никога не съм работила за такъв работодател.

# 38 5 юли 2024, 19:54 ч.

Мнения: 5 678

Цитат на: DeVa® в пт, 05 юли 2024, 19:28

Аз винаги след пробната седмица съм получавала договор и никога не съм работила без договор.
Това са нормални практики в една държава като Германия. Защо и българските работодатели да не вземат нещо от Запад?

# 39 5 юли 2024, 20:00 ч.

Мнения: 51 134

Цитат на: DeVa® в пт, 05 юли 2024, 19:28

Някога работила ли си ниско квалифициран труд като сервитьорка? И в малко градче, където няма много работса, особено за (непълнолетна) ученичка?

# 40 5 юли 2024, 20:12 ч.

Мнения: 7 131

Цитат на: Бор_яна в чт, 04 юли 2024, 23:37

Това не е вярно, ТД се подписва най-късно в първия работен ден. Ако мине проверка ще отнесат солена глоба ако на работа има служител без ТД. Никакви места не се заявяват, просто искат да си спестят документална работа ако госпожицата се откаже или не я харесат.
Авторке, изискай ТД веднага. Можеш да се оплачеш в инспекцията по труда, но като ги глобят 50 хил. лева, едва ли ще те искат на работа вече.

# 41 5 юли 2024, 20:31 ч.

Мнения: 23 361

Чета ви и се чудя кога напредна толкова законодателството у нас, че и наказания има. не знам за такъв работодател , дайте пример.
Точно, че и тя може да се откаже бързо , ако не е подписала договор, иначе отработва.

# 42 5 юли 2024, 20:41 ч.

Мнения: 695

Цитат на: Arielle в пт, 05 юли 2024, 19:54

Цитат на: DeVa® в пт, 05 юли 2024, 19:28

Значи ти като служител си съгласна да работиш една седмица без заплащане и осигуровки за някого и го смяташ това за нормално. Трябва човек да е нелегален и много отчаян и закъсал, и да е въпрос на оцеляване, за се да съгласи на това. Това са практики от началото на миналия век, още преди да се появят профсъюзите и практики, при които сега се екплоатират нелегалните емиргранти.
Ако в Германия това е законно (в което се съмнявам) въобще не е пример за подражание. Ако в Германия е така, в други Еропейски държави не е така. Добре че ви фиксираха там минималното заплащане, че съвсем безплатно с години щяхте да работите.
Дори и да те вземат пробно или за да те обучават пак трябва договор.
Не учете това дете на робско мислене и да се подлага и да злоупотребяват с нея.

# 43 5 юли 2024, 20:45 ч.

Мнения: 61 846

ЧС, не съм работила никога като сервитьорка.
Боряна, никой няма да се занимава с теб, да отработваш. Имах случай - работих 5 работни дни, казах, че на интервюто са ми спестили важни неща и ми прекратиха ТД без да отработвам нищо.
А за работодателите е много лесно да се прекрати ТД, затова е изпитателния срок.

# 44 5 юли 2024, 20:55 ч.

Мнения: 7 131

Цитат на: Бор_яна в пт, 05 юли 2024, 20:31

Няма такива работи, има си описани в ТД всяка една ситуация да се прекрати ТД със или без предизвестие. Няма отработвания, нямат право да изискват от нея да полага труд без ТД. Поне от 10г са промените в КТ и глобите жестоки.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Работа от вкъщи

Какво да преквалифицирам?

Конкурс МВР

Причина:

Причина: