От опит знам, че редовите работници и даже средното ниво много обичат да правят сметка на финансите и управлението на фирмите си и винаги знаят как е най-добре да се управлява, но почти никога не са прави, най-малкото защото нямат пълната информация. А и винаги са пристрастни.
- Публикувана: 19 ян. 2025, 19:57 ч.
- Последно мнение: 10 март 2025, 21:12 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97
Благодаря ви за мненията, очаквах да вникнете по-задълбочено в теорията (а именно - при равностойно увеличение в проценти на приходите и разходите защо заплатите да не се индексират по подобен начин), но каквото такова 
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Благодаря ви за мненията, очаквах да вникнете по-задълбочено в теорията (а именно - при равностойно увеличение в проценти на приходите и разходите защо заплатите да не се индексират по подобен начин), но каквото такова
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
На практика няма такава теория.
Благодаря ви за мненията, очаквах да вникнете по-задълбочено в теорията (а именно - при равностойно увеличение в проценти на приходите и разходите защо заплатите да не се индексират по подобен начин), но каквото такова
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
Като работници на заплата искаме по-голямо увеличение на заплатите, особено виждайки инфлацията. Няма нищо по-нормално от това. Обаче не само крайният продукт е увеличен с 30%, има и други разходи, които са се повишили. За съжаление не виждам как ще се нормализират нещата....
...
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
Ако стойностите и на приходите и на разходите на една фирма се увеличават с по 30%, то и разликата им се увеличава с 30%. Така ли е? Значи и делът за РЗ от тази разлика би трябвало да се увеличи с нещо подобно. Колкото "по-подобно" толкова по-добре
Значи и делът за РЗ от тази разлика би трябвало да се увеличи с нещо подобно. Колкото "по-подобно" толкова по-добре
Не, не трябва, тъй като РЗ се влияе основно от други фактори, което се опитваме да обясним. И в тази връзка, ако за момент приемем, че е така, ако в следващия период приходите рязко намалеят по някаква причина, трябва ли по тази логика и РЗ да ги последва? 🙂
Ами тя ги следва. Разходите за заплата в рецесия намаляват. Това става чрез намаляване на персонала. Това, че на Пенка от екип продажби като самостоятелна единица не ѝ се пипа надолу заплатата и то само защото не може по КТ, не значи, че цялостно разходи за заплати на компанията не са намалени.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Според мен това е хубаво увеличение. Особено, ако е всяка година.