Теоретично е така както казвате. Практиката е съвсем друга, но няма да споря.
- Публикувана: 9 фев. 2025, 17:59 ч.
- Последно мнение: 5 септ. 2025, 10:02 ч.
Счетоводни въпроси - 3
О, не, не, на първата работа е на постоянен трудов договор отдавна, няма срок на изпитване, шефът му разреши неплатен отпуск, за да започне на друго място, в добри взаимоотношения са, затова не иска да създава проблеми, всъщност не е питал шефа за УП, счетоводителят отказва, не е подходящ моментът и не искаше да го занимава с глупости, ама май ще се наложи, щом се отразява и на отпуск, и на прослужено време.
А, добре - на новото работно място с какво основание му отказват разпечатка (без печат 😁), като няма никъде писано в закон или наредба как аджеба се доказва тоя трудов стаж след 01.06.2025...
Предполагаше се, че новият работодател ще може да вижда точно тази информация в НАП, но все още няма такава справка.
Предполагаше се, че новият работодател ще може да вижда точно тази информация в НАП, но все още няма такава справка.
А, добре - на новото работно място с какво основание му отказват разпечатка (без печат 😁), като няма никъде писано в закон или наредба как аджеба се доказва тоя трудов стаж след 01.06.2025...
Предполагаше се, че новият работодател ще може да вижда точно тази информация в НАП, но все още няма такава справка.
Предполагаше се, че новият работодател ще може да вижда точно тази информация в НАП, но все още няма такава справка.
И аз това се чудя, 2025 г. при наличие на толкова електронни портали, платформи, сайтове (ПИК нямам само за WC) за милиони и разбира се незаменимите хартийки с подпис и печат, да не можеш да докажеш, че си работил през последните три месеца, ми се струва меко казано абсурдно. Засега електронната трудова книжка е като ония идеи, които са добри само в главата ти. 
А, добре - на новото работно място с какво основание му отказват разпечатка (без печат 😁), като няма никъде писано в закон или наредба как аджеба се доказва тоя трудов стаж след 01.06.2025...
Предполагаше се, че новият работодател ще може да вижда точно тази информация в НАП, но все още няма такава справка.
Предполагаше се, че новият работодател ще може да вижда точно тази информация в НАП, но все още няма такава справка.
И аз това се чудя, 2025 г. при наличие на толкова електронни портали, платформи, сайтове (ПИК нямам само за WC) за милиони и разбира се незаменимите хартийки с подпис и печат, да не можеш да докажеш, че си работил през последните три месеца, ми се струва меко казано абсурдно. Засега електронната трудова книжка е като ония идеи, които са добри само в главата ти.
Конфиденциалност на заплатата, но при втори трудов договор трябва да се следи за надхвърляне на максималния осигурителен доход. В случая човека е в неплатен отпуск и втората му работа му е единствен доход от трудови правоотношения, но при паралелна работа на два договора задължение на работника е да декларира всеки месец осигурителния си доход при първия работодател пред втория. Втория работодател съответно удържа осигуровки до прага (в момента 4130лв), или ако са вече удържани - възстановява в следващ месец.
Пример: заплата 1 - 4000лв, заплата 2 - 3000лв.
Заплата 1 е облагаем доход, а от заплата 2 облагаеми са само 130лв и само върху 130лв се дължат осигуровки. Върху остатъка 2870лв се удържа само данък.
Пример: заплата 1 - 4000лв, заплата 2 - 3000лв.
Заплата 1 е облагаем доход, а от заплата 2 облагаеми са само 130лв и само върху 130лв се дължат осигуровки. Върху остатъка 2870лв се удържа само данък.
Знаете ли какво се вижда в прословутия ЕТЗ с ПИК - точно едно ГОЛЯЯЯЯЯЯМО НИЩО. Последння трудов договор на лицето, активен към 01.06.2025 г., датата на започване и длъжността изписана с думички.
За доказване стаж в годините назад - пак трудова книжки или УП3.
Да ни е честита електронизацията.
По косвен начин само може да се извлече информация за стажа - като се пусне една безкрайно дълга разпечатка от Справка за осигуриетлния доход на лицето. С все цялата чувствителна информация (като РЗ напр.) в нея.
Няма достъп примерно до основания за прекратяване на предходни договори. Нищо! Няма и да има, защото за да се вижда електронно някой трябва да я въведе за периодите от 1980 г. (приблизително) до наши дни.
За доказване стаж в годините назад - пак трудова книжки или УП3.
Да ни е честита електронизацията.
По косвен начин само може да се извлече информация за стажа - като се пусне една безкрайно дълга разпечатка от Справка за осигуриетлния доход на лицето. С все цялата чувствителна информация (като РЗ напр.) в нея.
Няма достъп примерно до основания за прекратяване на предходни договори. Нищо! Няма и да има, защото за да се вижда електронно някой трябва да я въведе за периодите от 1980 г. (приблизително) до наши дни.
Ма тая справка лицето ли си я пуска? Защото ние нямаме достъп до нея, или имаме?
Уж някога в бъдещето ще се доработи софтуера и ще се регламентира достъпа до пълното трудово досие на работника (каквото и да разбират програмистите и закнодателите под това понятие). При положение, че сега няма кодове на ИД и кодове на длъжността в справките. Само някакви наименования дето са "ала-бала".
Примерно длъжността "лесничей" я има на 3-4 места в класификатора. върви го търси какъв точно лесничей е бил работника.