Ако все пак ми откажат от предприятието, четох, че може да си поиска от НОИ. Те също издават, служебно заверено. Отива се в НОИ и се пуска заявление.
- Публикувана: 9 фев. 2025, 17:59 ч.
- Последно мнение: 5 септ. 2025, 10:02 ч.
Счетоводни въпроси - 3
С ПИК от НАП се вижда състоянието на ЕТЗ, тъй че така е най-лесно.
Не мисля, че НОИ издават УП за съществуващ работодател, а само за такива, които са заличени.
Не мисля, че НОИ издават УП за съществуващ работодател, а само за такива, които са заличени.
Без подписи и печати може да не му го приемат в новото предприятие.
Ей до това водят глупостите на управляващите и консерватизма на някои счетоводители.
Работодателите практически в момента нямат никакъв достъп до трудовите досиета на работниците. А за да могат да си изпълняват функциите (да начисляват клас просл.време напр.) още дълго ще им трябват хартиени документи.
Ей до това водят глупостите на управляващите и консерватизма на някои счетоводители.
Работодателите практически в момента нямат никакъв достъп до трудовите досиета на работниците. А за да могат да си изпълняват функциите (да начисляват клас просл.време напр.) още дълго ще им трябват хартиени документи.
Здравейте, брат ми излезе в неплатен отпуск и сключи втори трудов договор по чл.111, от новото работно място искат хартиената трудова книжка да е оформена до 31.08 или да бъде издадено УП-3 за периода 01.06-31.08. От първото работно място отказват с мотива, че хартиената трудова книжка е до 31.05 и няма как да пишат в нея след този период, УП-3 няма как да издадат, след като не е напуснал, да си видят стажа в електронната трудова книжка. В новата фирма обаче твърдят, че това е невъзможно и искат документ, направо в чудо се е видял. В НОИ могат ли да издадат документ, удостоверяващ трудовия стаж за толкова кратък период и при положение, че не е напуснал работа?
Накратко - сложен казус.
За да се сметне трудов стаж в дадено ЮЛ е необходимо да се знае датата на постъпване и датата на напускане. При липса на дата на напускане не е коректно да се пресмята какъвто и да било трудов стаж. Неплатения отпуск, в определени граници, също се смята за трудов стаж, тоест каквото и да запишат в УП-то няма да е коректно докато не напусне предишната фирма.
Защо некоректно? Пише се:
Цитат
Трудов стаж от дата А до дата В включително - Х години, У месеци, Z дни.
Забележка: трудовият договор на лицето след дата В не е прекратен и е действащ към датата на издаване на документа.
Забележка: трудовият договор на лицето след дата В не е прекратен и е действащ към датата на издаване на документа.
Аха, аха. А на база на какъв документ е избрана "дата В".
Момичета, благодаря! Да, сложен казус.
Не става с ПИК и разпечатка, искат документ с подпис и печат. Ще отиде до НОИ да попита.
А всъщност този документ само за клас прослужено време ли е необходим?
Не става с ПИК и разпечатка, искат документ с подпис и печат. Ще отиде до НОИ да попита.
А всъщност този документ само за клас прослужено време ли е необходим?
И за стаж.
Аха, аха. А на база на какъв документ е избрана "дата В".
Абсолютно подкрепям Пчеличка. Лицето пуска писмена молба, пък даже и без такава - личен състав може да предостави информация за стажа само до датата на издаване на документа! В случая - личния състав на питащия се прави на интересен и допълнително усложнява и без това тъпата ситуация.
И във втората фирма се начислява клас прослужено време. Документа за стажа е необходим за преценка правото на платен отпуск също.
И във втората фирма се начислява клас прослужено време. Документа за стажа е необходим за преценка правото на платен отпуск също.
Аха, аха. А на база на какъв документ е избрана "дата В".
За можене - можете, но има голяма опасност работодателя да се позове на чл. 325/1/1 или в по-лошия случай чл. 71/1.
Та, внимавайте с исканията.
Скрит текст: На база искане на лицето, което има право да получи информация от работодателя. Както мога да поискам бележка за дохода за произволно избран от мен период, така мога да поискам и справка за стажа и нямат право да ми откажат - чл. 128а, КТ.
Аха, аха. А на база на какъв документ е избрана "дата В".
За можене - можете, но има голяма опасност работодателя да се позове на чл. 325/1/1 или в по-лошия случай чл. 71/1.
Та, внимавайте с исканията.
А по чл.71, ал.1 /ако условията отговарят/ е по-добрият начин на освобождаване от чл. 325/1/1. Това по принцип, не в конкретния случай.
И за една бележка да уволнят човека ... Ако много любопитстват за какво е УП-то, измисля нещо, финтира ги.
Аха, аха. А на база на какъв документ е избрана "дата В".
За можене - можете, но има голяма опасност работодателя да се позове на чл. 325/1/1 или в по-лошия случай чл. 71/1.
Та, внимавайте с исканията.
За изпитателен срок не се споменава в казуса на питащата, ясно е че ако е в изпитателен може да го махнат без обяснения, но ми звучи адски нереално при разрешен (с молба и заповед) неплатен отпуск заради искане за издаване на документ (който по закон са длъжни да издадат), да се заяждат до степен да освободят служител.