За достъпа до сградата може да се дискутира, но за лаптопа не - той не е негов и могат да му го вземат, заменят, изискват за проверка и каквото се сетят.
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
Като стана войната в съседство едни колеги ги блокираха буквално за ден, а кога го уволниха.. малко след това. Разбира се, държавата е друга, форсмажорът от войната- също.
Но като ти кажат да върнеш лаптопа, връщаш го, не е твой.
При нас чак такива случаи май няма, хората се разделят с компанията предимно цивилизовано. Но и след като имаш постоянен договор при нас рядко махат хора, да не казвам, не махат изобщо.
Но като ти кажат да върнеш лаптопа, връщаш го, не е твой.
При нас чак такива случаи май няма, хората се разделят с компанията предимно цивилизовано. Но и след като имаш постоянен договор при нас рядко махат хора, да не казвам, не махат изобщо.
За служебен лаптоп и подобни и аз не мисля че нямат право от фирмата да се разпореждат с него и с достъпа до него, то е нещо тяхно а не на служителя. Чудо голямо че не можел да работи, нали те са дето евентуално биха му търсили сметка за това, както и тяхна грижа е да му набавят с какво да работи.В този случай когато били имали проблеми заради това, ми се струва че по-скоро е било заради факта че в такъв ред е станало, един вид че ЧР са се изсилили, знам ли ги. Да му го вземат да не му се води в ръцете е едно, да отговаря той за него и да го отрежат е малко по-различно.
Със сигурност няма проблем да орежат достъпа до информация и чувствителни ресурси. Ако е имало някакъв проблемен случай нещо друго е било в основата.
Единствено може би достъп до работно място трябва да му осигурят, ако в договора е записано, че работи на конкретен адрес. Знам някои фирми че изолират така служители в предизвестие, настояващи да ходят в офиса, в отделна стая, където по цял ден нищо не правят.
Това обаче обикновено става когато фирмата е иницирала съкращение с цел да няма възможност за отмъщение от служителя. Когато е доброволно напускане обикновено не се прибягва чак до такива мерки.
Единствено може би достъп до работно място трябва да му осигурят, ако в договора е записано, че работи на конкретен адрес. Знам някои фирми че изолират така служители в предизвестие, настояващи да ходят в офиса, в отделна стая, където по цял ден нищо не правят.
Това обаче обикновено става когато фирмата е иницирала съкращение с цел да няма възможност за отмъщение от служителя. Когато е доброволно напускане обикновено не се прибягва чак до такива мерки.
Със сигурност не е вярно.
При работа с лични данни и сцени от служител, може и да го направят. В общия случай - не. Дори да го направят, не значи, че не подлежи на претенция.
Случаят, който давам за пример, се развива в друга европейска страна, където хората си знаят правата и не намират за стандартно някой да бъде държан в затворен стая по време на предизвестие (WTF)
При работа с лични данни и сцени от служител, може и да го направят. В общия случай - не. Дори да го направят, не значи, че не подлежи на претенция.
Случаят, който давам за пример, се развива в друга европейска страна, където хората си знаят правата и не намират за стандартно някой да бъде държан в затворен стая по време на предизвестие (WTF)
Биха. Затова го възстановиха на работа.
Нямам намерение да убеждавам когото и да било, особено пък хора, които никога не падат по гръб дори неинформирани. Това е лоша комбинация и не си струва усилието. Който иска да прочете, прочел е.
Бубе, в други страни синдикатите са много силни, не си бъркат в носа и малко или много компаниите си спазват законодателството.
Нямам намерение да убеждавам когото и да било, особено пък хора, които никога не падат по гръб дори неинформирани. Това е лоша комбинация и не си струва усилието. Който иска да прочете, прочел е.
Бубе, в други страни синдикатите са много силни, не си бъркат в носа и малко или много компаниите си спазват законодателството.
Значи от отнемане на достъпа до информация на служител в предизвестие отидохме на оспорено уволнение.
Който иска прочел, други само си пишат без да четат... Важното е редовно да се пише "не е вярно", а какво е невярно не е важно.
Който иска да прочете, прочел е.
В сферата на Административни, Офис и Бизнес дейности.
Като професии: Административен асистент, Административен мениджър или Офис мениджър.
Като професии: Административен асистент, Административен мениджър или Офис мениджър.
Много общо. Кажи за какво кандидатства поне.
Провокирана от поста на _haha_, реших и аз да се допитам до вашето мнение. Чета ви от известно време, защто пускам кандидатури по обяви в jobs, но не получавам дори обаждания, а мненията тук са ценни, предполагам не само за мен, а и за повечето в подобна ситуация...
Кандидатствам за административни позиции. Опитът ми е предимно в тази сфера на дейност. Не пускам кандидатура на обяви, на които не отговарям на изискванията или поне на 90% от тях. От посочените компетенции е видно каква част от изискванията покривам. Понякога добавям към CV-то някои компетенции, които не са ключови, но биха били приети като позитивни за конкретната позиция.
CV-то ми е направено с Canva - има малко цвят, по-различни шрифтове, но в икакъв случай не е шарения. Имам снимка в близък план - свежа, на фон външна среда, леко усмихната за повече позитивизъм, не е вулгарна, не е голяма... Посочила съм профила си, опит, умения, компетенции, контакти, образование, всичко е систематизирано, подредено. От снимката, предполагам, е видно, че съм 45+г. (но повечето ми познати не ми дават годините)
Ще съм благодарна за мнения и насоки.
Кандидатствам за административни позиции. Опитът ми е предимно в тази сфера на дейност. Не пускам кандидатура на обяви, на които не отговарям на изискванията или поне на 90% от тях. От посочените компетенции е видно каква част от изискванията покривам. Понякога добавям към CV-то някои компетенции, които не са ключови, но биха били приети като позитивни за конкретната позиция.
CV-то ми е направено с Canva - има малко цвят, по-различни шрифтове, но в икакъв случай не е шарения. Имам снимка в близък план - свежа, на фон външна среда, леко усмихната за повече позитивизъм, не е вулгарна, не е голяма... Посочила съм профила си, опит, умения, компетенции, контакти, образование, всичко е систематизирано, подредено. От снимката, предполагам, е видно, че съм 45+г. (но повечето ми познати не ми дават годините)
Ще съм благодарна за мнения и насоки.