При мен от ден на ден става все по-нетърпимо. Всичко обещано от управителя е мираж. Дори точно обратното на желаното се случва и вече съм убедена, че е по негова вина или тя ме е наклепала пред него. Конфронтира ни с колежката, смесват се задачи, липсват адекватни отговори и информация. Натоварена съм с допълнителни задачи. Информация, която трябва да се даде на мен, се дава на други хора. Не смея да си взема отпуск или болничен без да работя от нас. Вече не издържам и се оглеждам за други предложения. Утре съм на интервю, и ви моля за идеи в случай, че ме попитат защо искам да си напусна работата, как да опиша ситуацията така, че да не звучи брутално, а да е що-годе достоверно?
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
Пазарът в БГ явно си има особености. Работа на кратки договори е напълно приемливо за големите западни компании, а и за много добри специалисти. За ПМ може да бъде от три месеца до две-три години. Заплащането е по-високо, защото няма болнични, празници и др. Придобивки за постоянно наетите.
Ако са ме наели да се справя с въвеждане на нов продукт от фаза проучване, закупуване, имплементация и го лайф, после не им трябвам, а и те на мен. За този период ще взема около 50-80% повече, отколкото на постоянна длъжност.
Иначе, парите не са всичко. Напускала съм добре платена работа, която беше ужасна. Токсична среда без да е много сложна. Избрах си по-ниско платена, по-скучна, но сравнително удовлетворяваща ме.
Ако са ме наели да се справя с въвеждане на нов продукт от фаза проучване, закупуване, имплементация и го лайф, после не им трябвам, а и те на мен. За този период ще взема около 50-80% повече, отколкото на постоянна длъжност.
Иначе, парите не са всичко. Напускала съм добре платена работа, която беше ужасна. Токсична среда без да е много сложна. Избрах си по-ниско платена, по-скучна, но сравнително удовлетворяваща ме.
Аз също мисля, че временните роли тук не са особено желани (в Бг имам предвид).
Това значи временен договор, а ако искаш да излизаш майчинство или да теглиш кредит в банка е минус. Това не значи, че такива договори са лоши или не бива да съществуват, а просто не са популярни тук. Мисля, че българите си обичат сигурното.
Това значи временен договор, а ако искаш да излизаш майчинство или да теглиш кредит в банка е минус. Това не значи, че такива договори са лоши или не бива да съществуват, а просто не са популярни тук. Мисля, че българите си обичат сигурното.
А как отговаряте на въпроса "Каква заплата очаквате?"
Това в случаите, в които няма обявена такава.
Това в случаите, в които няма обявена такава.
Обикновено назовавам брутната настояща като желан минимум. Не обяснявам защо заслужавам тези пари, не са ме и питали.
Китикат, ако има други фактори, които не му харесват, то той не напуска заради парите.
И аз познавам хора, които наистина напускат за 100 лв отгоре и нон стоп сменят. И смятат, че и за 20 лв отгоре буквално си струва да напуснеш. И си казват - супер е тук, ама там ми дават повече.
И аз познавам хора, които наистина напускат за 100 лв отгоре и нон стоп сменят. И смятат, че и за 20 лв отгоре буквално си струва да напуснеш. И си казват - супер е тук, ама там ми дават повече.
Както и на теб ти е ясно че това което описваш в твоята работа далеч не е масовият работодател и мениджър. Много добре звучи, но просто не е. И съответно и останалите съображения стават други, че иначе съвсем не е работа.
А как отговаряте на въпроса "Каква заплата очаквате?"
Това в случаите, в които няма обявена такава.
Това в случаите, в които няма обявена такава.
Казвам: "Разчитам на справедливата ви преценка". Те започват да нервничат и да искат сума. Казвам "Надявам се на максимума от предвидения бюджет за позицията", те гледат тъпо.
Това е, когато не съм убедена, че искам да започна работа там. Иначе гледам да съм по-мила. Макар че с годините вече много трудно ми се удава
Винаги си казвам съвсем честно под какъв минимум не бих паднала. На този етап от живота и кариерата ми не виждам никакъв смисъл от игрички и дебнене.
За желана заплата си казвах чистата заплата на последната месторабота, закръглена нагоре, така че сумата да е кратна на сто. С идеята ако тръгнем да се пазарим да сваля, но да не е по-малко от сумата, която бих вземала на дългата борса. Но на мен заплатите в региона са ми ясни горе долу какви са, за моята специалност, за позиция без ръководни функции няма накъде повече. Или ако има са изключения, например една колежка вземаше около 500лв. повече, но тя е била на ръководна позиция, връща се след майчинство и не могат да й предложат същата работа, но закона ги задължава да й запазят заплатата.