Да, на повечето места новите почват на по-актуални заплати. Въпросът при нас не е за адекватност на заплатата. В нашата фирма се търсят умения, опит и желание да правиш нещо. Има хора, които искат да си кютат на една длъжност с години. Лошо няма, просто няма на каква база да се вдигне заплатата. Ако искаш да се развиваш, не те спират.
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
Ясно е, че всеки си гледа собствения интерес. Въпроса е дали докато го гледа вижда по-далеч от носа си.
И най-доброто интервю не може да прецени човека на 100%, а индексациите обикновено веднъж годишно. Така, че със смяна ще можеш да договориш 5%-10% повече пари почти по всяко време, когато света не е в рецесия. Още повече като се ошлайфаш в интервютата от честото ходене. Но това е до време и в дългосрочен план разлика в общата сума, която ще заработиш може и да няма.
Разбира се, че за 50% отгоре почти всеки ще напусне, но едно е 50%, а друго 5%. Човек готов да напусне за само 5% е ненадежден, защото такава оферта може да му изкочи във всеки един момент.
А от моя опит хората, които наистина са job hoppers, 5-10 поредни смени за около година всяка, обикновено са въздух под налягане. Големи обещания дават колко много работа ще вършат щом веднъж навлезнат в нещата, но се оказва, че никога не идва моментът на навлизане. Просто разправят евтини клишета, колкото да изглежда, че знаят нещо. В ИТ сектора има 2-3 професии, които често се ползват за раздуване на щат и там 90% от хората са такива, та става много видно.
В професии където няма "навлизане" е друго. За сладов работник рядко някой ще гледа колко работи е сменил. Но дори тогава всяко търсене на нов човек са не малки разходи за компанията. Затова и на запад е толкова развит сектора с временната заетост, които за съжаление в България все още почти липсва.
И най-доброто интервю не може да прецени човека на 100%, а индексациите обикновено веднъж годишно. Така, че със смяна ще можеш да договориш 5%-10% повече пари почти по всяко време, когато света не е в рецесия. Още повече като се ошлайфаш в интервютата от честото ходене. Но това е до време и в дългосрочен план разлика в общата сума, която ще заработиш може и да няма.
Разбира се, че за 50% отгоре почти всеки ще напусне, но едно е 50%, а друго 5%. Човек готов да напусне за само 5% е ненадежден, защото такава оферта може да му изкочи във всеки един момент.
А от моя опит хората, които наистина са job hoppers, 5-10 поредни смени за около година всяка, обикновено са въздух под налягане. Големи обещания дават колко много работа ще вършат щом веднъж навлезнат в нещата, но се оказва, че никога не идва моментът на навлизане. Просто разправят евтини клишета, колкото да изглежда, че знаят нещо. В ИТ сектора има 2-3 професии, които често се ползват за раздуване на щат и там 90% от хората са такива, та става много видно.
В професии където няма "навлизане" е друго. За сладов работник рядко някой ще гледа колко работи е сменил. Но дори тогава всяко търсене на нов човек са не малки разходи за компанията. Затова и на запад е толкова развит сектора с временната заетост, които за съжаление в България все още почти липсва.
Благодаря ти, Бойко, ти сякаш по-добре го каза оп мен.
Соулче, уверявам те, че аз поне правя и невъзможното ключовите ми хора да се чувстват оценени. Ама онези, които аз намирам за ключови и винаги са готови да влезем заедно в бой. Поне аз искам човек да се докаже в бой и тогава придобивките, така е честно, а и това е казано още на първата среща при постъпването.
А от моя опит хората, които наистина са job hoppers, 5-10 поредни смени за около година всяка, обикновено са въздъх под налягане. Големи обещания дават колко много работа ще вършат щом веднъж навлезнат в нещата, но се оказва, че никога не идва моментът на навлизане. Просто разправят евтини клишета, колкото да изглежда, че знаят нещо. В ИТ сектора има 2-3 професии, които често се ползват за раздуване на щат и там 90% от хората са такива, та става много видно.
В професии където няма "навлизане" е друго. За сладов работник рядко някой ще гледа колко работи е сменил. Но дори тогава всяко търсене на нов човек са не малки разходи за компанията. Затова и на запад е толкова развит сектора с временната заетост, които за съжаление в България все още почти липсва.
В професии където няма "навлизане" е друго. За сладов работник рядко някой ще гледа колко работи е сменил. Но дори тогава всяко търсене на нов човек са не малки разходи за компанията. Затова и на запад е толкова развит сектора с временната заетост, които за съжаление в България все още почти липсва.
Соулче, уверявам те, че аз поне правя и невъзможното ключовите ми хора да се чувстват оценени. Ама онези, които аз намирам за ключови и винаги са готови да влезем заедно в бой. Поне аз искам човек да се докаже в бой и тогава придобивките, така е честно, а и това е казано още на първата среща при постъпването.
За някои професии стажът е опит, зависи от спецификата на работата. Аз съм търговец, не веднъж доброто познаване на историята на отношенията или на липсата на отношения с някои фирми е носило полза на фирмата, в която работа. Рядко служител на 1- 2 години ще успее да направи причинно-следствени връзки в ходовете на даден клиент - просто, защото не познава пазара достатъчно добре и не познава клиента достатъчно добре.
Да, на повечето места новите почват на по-актуални заплати. Въпросът при нас не е за адекватност на заплатата. В нашата фирма се търсят умения, опит и желание да правиш нещо. Има хора, които искат да си кютат на една длъжност с години. Лошо няма, просто няма на каква база да се вдигне заплатата. Ако искаш да се развиваш, не те спират.
С какво се занимавате, ако не е тайна?
И преди съм писала - според мен трябва да има индексация с инфлацията горе- долу. Иначе за 10г. в една компания може да взимаш наполовина. И има хора, които не желаят да катерят стълбицата, а да си издържат семейството. И си вършат добре работата. И това е напълно окей. Едно време и аз ги гледах отвисоко, но разбирам, че това не е нещо лошо, нито те прави лош служител. Друг манталитет и приоритети просто.
При нас е обратното, впрочем. Новите влизат на по- малко пари. И като разберат, че другите взимат повече, се омитат за няколко месеца.
При нас е обратното, впрочем. Новите влизат на по- малко пари. И като разберат, че другите взимат повече, се омитат за няколко месеца.
Красимило, нека да не бъркаме стаж и опит. Ти може да имаш много стаж, но да нямаш опит. 
А ако имаш и стаж и опит - имаш пълното право на претенции и условия, защото именно знанията ти и придобития опит ще носят дългосрочни ползи на компанията.
А ако имаш и стаж и опит - имаш пълното право на претенции и условия, защото именно знанията ти и придобития опит ще носят дългосрочни ползи на компанията.
Човек готов да напусне за само 5% е ненадежден, защото такава оферта може да му изкочи във всеки един момент.
От друга страна в токсична среда и работа, която не харесва, и за същата, че дори и по-малка заплата, че дори и без друго предложение, човек би напуснал.
В този случай по-скоро трябва да се разгледат други фактори на работното място. За съжаление почти винаги те не могат да бъдат променени.
Китикат, ако има други фактори, които не му харесват, то той не напуска заради парите.
И аз познавам хора, които наистина напускат за 100 лв отгоре и нон стоп сменят. И смятат, че и за 20 лв отгоре буквално си струва да напуснеш. И си казват - супер е тук, ама там ми дават повече.
Аз лично, ако средата ме трови, ще напусна и за по-ниска заплата. Не мислете, че всички са като вас - лоялни и отдадени, има всякакви хора.
И аз познавам хора, които наистина напускат за 100 лв отгоре и нон стоп сменят. И смятат, че и за 20 лв отгоре буквално си струва да напуснеш. И си казват - супер е тук, ама там ми дават повече.
Аз лично, ако средата ме трови, ще напусна и за по-ниска заплата. Не мислете, че всички са като вас - лоялни и отдадени, има всякакви хора.
И преди съм писала - според мен трябва да има индексация с инфлацията горе- долу. Иначе за 10г. в една компания може да взимаш наполовина. И има хора, които не желаят да катерят стълбицата, а да си издържат семейството. И си вършат добре работата. И това е напълно окей. Едно време и аз ги гледах отвисоко, но разбирам, че това не е нещо лошо, нито те прави лош служител. Друг манталитет и приоритети просто.
При нас е обратното, впрочем. Новите влизат на по- малко пари. И като разберат, че другите взимат повече, се омитат за няколко месеца.
При нас е обратното, впрочем. Новите влизат на по- малко пари. И като разберат, че другите взимат повече, се омитат за няколко месеца.
Само да добавя, че приоритетите се менят- вчера може да е било едно, утре-друго.
Само инертни хора, и такива, които ги е страх от промяна, не си менят целите, в различните етапи на живота.
В момента съм на такова място, от година и половина- вършеше работа за целите, които си бях поставила.
Но, фирмата е малка, работата скучна, организационно flat, и макар да ни увеличиха 15% заплатите, пак взимам малко, в сравнение с другата ми по-специфична област, но аз съм го взела предвид останалите плюсове, заради които започнах изобщо.
Идва един момент, в който човек преосмисля битието си, и още повече, ако не е кариерно настроен , търси и избира по повече фактори- заплатата е само един от многото.
За мен, на млади години се търси повече кариера и пари. С натрупването на опита , може би преминаваме повече в търсене на баланс на работното място :
Скрит текст: 
а с натрупването и на годинките, търсим повече work-life баланс.
Според проучване на Randstad от 2025 г., балансът между работа и личен живот е станал водещ приоритет за служителите по целия свят, изпреварвайки дори заплатата. 83% от анкетираните поставят този баланс на първо място, като гъвкавостта в работното време и място също се оценяват високо.
П.П. не разбиртам, защо лоялността трябва да се конфронтира с търсенето на удовлетворение!!
Лоялна съм, докато работя във фирмата, че и по много от договорите ми- още по някоя година след това, със специална клауза.
Китикат, ако има други фактори, които не му харесват, то той не напуска заради парите.
И аз познавам хора, които наистина напускат за 100 лв отгоре и нон стоп сменят. И смятат, че и за 20 лв отгоре буквално си струва да напуснеш. И си казват - супер е тук, ама там ми дават повече.
Аз лично, ако средата ме трови, ще напусна и за по-ниска заплата. Не мислете, че всички са като вас - лоялни и отдадени, има всякакви хора.
И аз познавам хора, които наистина напускат за 100 лв отгоре и нон стоп сменят. И смятат, че и за 20 лв отгоре буквално си струва да напуснеш. И си казват - супер е тук, ама там ми дават повече.
Аз лично, ако средата ме трови, ще напусна и за по-ниска заплата. Не мислете, че всички са като вас - лоялни и отдадени, има всякакви хора.
Наскоро получих имейл обратна връзка от КЗП. Направо пльоснат като прикачен файл, имейлът празен. Даже имената ми бяха сгрешили, имейлът ми и него, липсващи букви, запетайки и т.н. Човекът, който го е писал явно не е правил proofreading. Грозна картинка. Това ви го казвам, защото всеки втори е буквално неграмотен и не може един имейл да напише. Но иначе работа за езикови специалисти, редактори и т.н. няма. И да има някаква, тя е много нископлатена.
Да, на повечето места новите почват на по-актуални заплати. Въпросът при нас не е за адекватност на заплатата. В нашата фирма се търсят умения, опит и желание да правиш нещо. Има хора, които искат да си кютат на една длъжност с години. Лошо няма, просто няма на каква база да се вдигне заплатата. Ако искаш да се развиваш, не те спират.
С какво се занимавате, ако не е тайна?
Акаунт мениджър съм в ИТ компания. Да не се чете като сейлс.
Аз не ги гледам от високо хората, които не искат развитие. Всеки си знае. В стария ми екип, където работех от 2016 до 2019 все още има хора, които са там. Ядрото на екипа са едни и същи хора, нови има понякога, задържат се доста. Развитие там няма, но хората са доволни от липсата на промени. Ако някой желае развитие, най-често го търси във фирмата, но извън екипа. Вдигат им заплатите рядко, с малко, бонуси рядко има. Но са си ок с други неща, които в друга фирма няма да имат.
Честата смяна на работа също може да се дължи и на попадане в токсични екипи/мениджъри, ако самият човек не е такъв типаж. За българския пазар на труда този тип управление на хора е често срещан.
Други причини: липса на възможности за развитие (не поради липса на умения) или компромисно приемане на оферти за работа заради безработица или други лични фактори.
Други причини: липса на възможности за развитие (не поради липса на умения) или компромисно приемане на оферти за работа заради безработица или други лични фактори.