Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

  • 15 692
  • 395
  •   1
Отговори
23 авг. 2025, 15:26 ч.
  • София
  • Мнения: 1 628

Pushpin  Сайтове за търсене на работа

http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/
https://www.linkedin.com/

Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията

Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list

Pushpin  Сайтове за търсене на работа в чужбина:
https://www.europelanguagejobs.com
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://www.cwjobs.co.uk
https://www.indeed.com
https://www.monster.com
https://www.jobs.ch
https://www.totaljobs.com

Европейски институции:
https://epso.europa.eu/en/job-opportunities/open-for-application
https://www.eurobrussels.com/
https://eu-agencies.net/

Проспекти и кариерни съвети (Превод от Google iTools):
https://www-prospects-ac-uk.translate.goog/?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=bg&_x_tr_hl=en

PushpinФрийланс сайтове:
http://freelance.bg
https://www.fiverr.com
https://www.toptal.com
https://bg.jooble.org
https://www.freelancer.com
https://www.upwork.com
https://www.flexjobs.com
https://www.toptal.com
https://www.guru.com
https://www.behance.net
https://99designs.com
https://www.peopleperhour.com
https://www.servicescape.com
https://www.designhill.com
https://www.taskrabbit.com
https://dribbble.com/jobs
https://www.linkedin.com/jobs/search/?&keywords=freelance
Мнения за работодатели в БГ:
http://www.bgrabotodatel.com
https://www.glassdoor.com/


90-та тема
91-ва тема
92-ра тема
93-та тема
94-та тема
95-та тема
96-та тема
97-ма тема
98-ма тема
99-та тема
100-та тема

Books BBC - Кратък курс по бизнес английски  
Books BBC - Подкасти и др. (виж English at Work)

Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение
Калкулатор: Заплата по трудов договор и всички начисления

Скрит текст:
Цитат
Кога се добавя клас прослужено време също зависи от практиката в компанията. По принцип се добавя, когато натрупал година стаж.
Например, ако започнеш с трудов стаж 10 г. и 9 м., ще ти добавят още 0,6% след 3 месеца.
Възможно е обаче компанията да има друга практика и да преизчислява клас в точно определен момент за всички служители. Тогава, ако към датата на преизчисляване имаш нова година стаж, получаваш още 0,6%. Ако нямаш - на следващата такава дата ще получиш. Това се урежда с вътрешните правила за работната заплата и си в въпрос на решение на самата компания.
Няма как някой тук да ти каже каква е практиката на компанията, но когато получиш трудов договор, там ще е записано основното трудово възнаграждение. По това ще се ориентираш. Ако основното е по-малко от брутното, което сте договорили, значи договореното брутно включва и клас прослужено време. Ако пък договореното възнаграждение е вписано в договора като основно, значи класът ще се начисли допълнително.
Колко ще е този клас, също няма как да предположим. Някои компании признават целия стаж. Други - само по специалността, по която ще работиш при тях. Как ще преценят кой клас е релевантен на позицията ти също е въпрос на вътрешни правила. Компаниите, които прилагат практиката да признават само релевантен стаж, си имат разписани критерии кой стаж се приема за такъв. Това отново е вътрешна информация.

Нищо лично - Редовен потребител

# 1 23 авг. 2025, 15:46 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 841
Непослушна готвачка, разбирам те, че не сте в типичната корпорация с мениджър на мениджъра, с ясна структура и процеси. Това затруднява нещата, защото един 1st line manager се занимава с подобни дрязги в екипа и трябва да ги разрешава. Вие сте оставени малко на самотек, защото този над вас има достатъчно други неща, с които да се занимава.
Ти сама влизаш в динамиката на обяснение, не си длъжна да го правиш, не го прави. Но и жертва недей да бъдеш, защото с нищо не помага.

# 2 23 авг. 2025, 16:26 ч.
  • Мнения: 286
Колко човека работят във фирмата? Ако няма мениджър, а само собственик предполагам е малка.

# 3 23 авг. 2025, 17:03 ч.
  • Мнения: 1 436
Непослушна готвачка, не си само ти която трябва да се обяснява и на арменския поп, че ще излиза болничен. И аз бях по подобен начин на старата фирма ( трябваше минимум на трима човека да се обадя, за да не се разсърди някой от тях) очертава се така да е в новата. Просто трябва човек да свикне да не му пука, въпреки, че и на мен ми е неприятно да споделям подробности за здравословното състояние било на мен, било на детето ми. И като някой отгоре на това започне да ти се кара, че си болничен, вярвам, че ти прелива чашата. Ако не ти е началничка и не ти зависят нещата от нея, не й се връзвай толкова.

# 4 23 авг. 2025, 22:08 ч.
  • Мнения: 3 565
Записвам се в новата тема.
Въпрос, различен от казуса по-горе - кандидатствате ли по обяви, за които виждате, че са “разгледани” от 1000+ човека (срещам доста такива в jobs.bg), или такива с “more than 100 applications” в LinkedIn? Започнах активно да оглеждам какво става, но тези цифри ме втрещяват и автоматично решавам, че няма смисъл да кандидатствам, защото ще съм 7362819-то СВ, до което едва ли ще стигнат. Или поне така си мисля. Някой с опит или мнение в тази посока?

# 5 23 авг. 2025, 22:17 ч.
  • 🌊
  • Мнения: 1 218
Кандидатствала съм. Самия механизъм е, че не е от-до завършена кандидатура, а някой цъка линка и хайде +1.

# 6 23 авг. 2025, 22:18 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 841
Да, кандидатствала съм. Не ме спира това. Гледам все пак кога е пусната самата обява, ако е доста отдавна е нормално да има повечко кандидати.

# 7 23 авг. 2025, 22:25 ч.
  • Мнения: 833
Отново пиша тук, тъй като следя диапазон на заплатите в София.
Вие искате ли си увеличение всяка година? Някакъв процент. И то на база инфлация, не говоря за доказване на резултати и т.н.

# 8 23 авг. 2025, 22:32 ч.
  • Мнения: 7 174
Това,че са разглеждани обявите, не значи, че е кандидатствано, аз разглеждам за убиване на време, сигурно има много като мен.

# 9 23 авг. 2025, 22:37 ч.
  • Мнения: 1 103
Цитат на: borisova.v в сб, 23 авг 2025, 22:25
Отново пиша тук, тъй като следя диапазон на заплатите в София.
Вие искате ли си увеличение всяка година? Някакъв процент. И то на база инфлация, не говоря за доказване на резултати и т.н.

Не, но при нас така или иначе има такова увеличение + индивидуален компонент. Да се иска подобна индексация от самия служител според мен е безпредметно, тъй като това следва да е фирмена политика - или я има за всички, или я няма за никого.

Последна редакция: сб, 23 авг 2025, 23:27 от Khufu

# 10 23 авг. 2025, 22:46 ч.
  • Мнения: 1 570
Към хората в ИТ сферата...Какво правите ако поради намаляване на клиентите, ви преместят в нов проект, в различна от вашата област, нещо специфично, което няма как да получите като знание отвън и ви казват ако има нещо неясно, питайте, а то няма нищо ясно? Дават ви документация, но ни един колега да ви покаже някои неща? Дори елементарни неща, които обаче са пропуснати в документацията, защото се подразбират от хора,  които са имали досег с проекти в тази област, в тази компания. Подчертавам тази компания, защото нещата са строго специфични и нямам как нито гугъл, нито chatgpt, нито каквото и да е образование да даде отговори на въпросите. И установяване на такова нещо ви отнема много време...Можете да питате, ама в чата, който от екипа е свободен, без асайнат ментор. На втория ден от 'онбоурдинга' ви дават задача с кратък срок (за колегите с опит срока е по-малък с един час) и пушване. Мислите ли че това е хитър начин да накарат служителя сам да си тръгне, без да плащат обезщетения?

Последна редакция: сб, 23 авг 2025, 23:03 от Tina*

# 11 23 авг. 2025, 22:51 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 841
Цитат на: borisova.v в сб, 23 авг 2025, 22:25
Отново пиша тук, тъй като следя диапазон на заплатите в София.
Вие искате ли си увеличение всяка година? Някакъв процент. И то на база инфлация, не говоря за доказване на резултати и т.н.
Аз си искам увеличение, но при нас практика за ежегодна индексация-няма. Получават само тези, които са постигнали резултати.

Тина, така ми звучи, за съжаление. Sad

# 12 23 авг. 2025, 23:35 ч.
  • Мнения: 286
По-скоро лош мениджмънт. Не питай в общия чат, забелязала съм, че като въпрос няма конкретен адресат, никой не отговаря. Питай ги един по един, на лично. Все ще има някой по-отзивчив, който и да не знае може да те насочи в правилната посока. Само гледай да не досаждаш много. Извиняваш се, благодариш и т.н.

# 13 23 авг. 2025, 23:47 ч.
  • Мнения: 1 103
Зависи доколко е важен този проект. Ако не особено - тогава е напълно вероятно да поставят Тина в ситуация, в която да се издъни, след което да я побутнат към изхода.

И още нещо - подобни практики обикновено са част от културата на компанията, съответно такива случаи не са изолирано явление и този едва ли е първият.

# 14 24 авг. 2025, 02:59 ч.
  • Мнения: 4 327
За казуса с токсичната колежка и болничния от предишната тема. Нищо няма да се промени, колкото и да се правиш, че не ти пука. Ще продължи да ти трови нервите. Проблемът всъщност не се корени в нея, а в самата структура на фирмата. Най-вероятно е от много време там, знае процесите и управителя й има доверие. Търси нова работа.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата