"Тайните" заплати и спекулацията с тях

  • 5 258
  • 104
  •   1
Отговори
# 60 27 окт. 2025, 12:55 ч.
  • Мнения: 52 274
Цитат на: Sunshine_Reggea в пн, 27 окт 2025, 12:42
Цитат на: deaf в нд, 26 окт 2025, 06:37
Да помислим. Кой има полза да крие заплатата? Служителят или работодателя? Ясно е кой,нали?

Ммм, зависи от работното място. Според мен служителите също имат интерес да си крият заплатите.

Разбира се, ако си по-добър и си си договорил по-висока заплата, едва ли искаш да те намразят колегите заради това. Тук някак се застъпваше само гледната точка на служителите с по-ниски заплати, но другата половина едва ли искат да се разчува колко вземат.

# 61 29 окт. 2025, 09:28 ч.
  • Мнения: 11 945
Цитат на: slanchezara в пт, 03 окт 2025, 10:41
Цитат на: кукумицинка в пт, 03 окт 2025, 10:26
Ами би трябвало да е според бонуси различието за една и съща работа. Несъстоятелно ми е на мен - работи по-малко, значи по-ниска заплата. Щом работи, е на работа и не му е прекратено трудовото правоотношение, значи работи достатъчно и си свършва задълженията Оттам нагоре е доброволна самоинициатива и заслужава бонус за конкретния период. Освен това обикновено говорим за различни заплати още при започването, когато никой не те знае как работиш.

Кукумицинка и да и не.
Пример: За целта на примера приемам, че и двамата са мотивирани служители  не скатават, като меки умения (soft skills) са ОК.
Петканчо е човек с 2 години стаж. Ниво на старшинство - силен младши специалист, може да изпълнява леки задачи сам, справя се с рутинни задачи сам, в момента, в който се излезе от коловоза - търси помощ. Разбира се, в една организация има много такива задачи, Петканчо се справя добре с тях, но поради липсата на достатъчно опит (никой не се е родил научен), Петканчо не може да се справя с казуси и батаци.
Стоянчо - човек с 10 години опит, знае, може, научил се е да мисли нестандартно, може да се справи и да намери решение с всичко. Ниво на старшинство - старши към ескперт за позицията. Човекът, заради повечето знания и умения, получава по-висока заплата и като ниво на ценност за компанията е по-ценен, защото той може да свърши (ако се наложи) работата на Петканчо, но Петканчо на Стоянчо - твърдо не.
Какво се получава на практика: Петканчо гледа Стоянчо и казва - ама Стоянчо взема по-висока заплата от мен. Нали правим едно и също. Да, формално е така, ама Стоянчо не опира до Петканчо за помощ, но Петканчо до Стоянчо - да. Само че, от гледна точка на мениджмънта, те изобщо не правят едно и също.
До този пост стигнах в темата и искам да го изкоментирам. Принципно съм съгласна 100%. Какво съм видяла обаче на практика: назначават се нови хора, тип Петканчо, със заплата по-висока от работещите от дълги години във фирмата и опитни Стоянчовци. Последните не знаят този факт, освен това наред с текущата им работа ще трябва да обучават новия Петканчо. Доводът за по-високата заплата на новия беше, че иначе няма да привлекат кандидати, от които да изберат. Избраха двама, по време на изпитателния срок единият отпадна, заради некадърност. Другият продължи с хубавата заплата, а лоялните, дългогодишни служители не могат да го настигнат по никакъв начин парично.

Между другото, едно време имаше допълнително заплащане за периода, в който обучаваш нов колега. Отдавна отпадна, а беше справедливо.

# 62 29 окт. 2025, 09:39 ч.
  • Мнения: 2 913
Абсолютно съм съгласна и със Слънчезара, и с Елиф. Бях в същата ситуация 1:1  точно преди година. Нервната ми система не издържа на това напрежение, работодателят беше фокусиран само как да плаща малко, правеше компромиси с назначенията, с ресурсите, с качеството на услугите. Болеше ме, защото аз бях един от първите му служители и част от екип, който му разработи обекта и години наред нашия сектор му внасяше най-големия приход и успяваше от нас да си избива всички комунални разходи и осигуровки. 8 години стигат, последната се чувствах толкова унижена и смазана, плакала съм преди да отида на работа. Заплатата беше най-малкия проблем. Върнах се от майчинство, заплатите на всички новоназначени бях с по 500 лв отгоре. Някак не беше честно, няма да коментирам подробности. Най-малкото всички бяха все още неофициално дипломирани.

# 63 30 окт. 2025, 08:32 ч.
  • Мнения: 18 220
Заплатите са фирмена политика. Новите служители не са виновни, че днес нивото е 2к, а когато старите са започнали, е било 800. Никой от вас няма да смени работа за заплатата си отпреди 15 години, нали? Е, защо новите да го правят? Ако старите взимат малко - да сменят работата. Това е най-сигурният начин за вдигане на заплатата. Лоялността не се цени.

# 64 30 окт. 2025, 08:34 ч.
  • Мнения: 14 373
Никой досега не е обяснил ясно и кратко,защо аджеба заплатите трябва да са тайна?!

# 65 30 окт. 2025, 08:50 ч.
  • София
  • Мнения: 1 556
Цитат на: deaf в чт, 30 окт 2025, 08:34
Никой досега не е обяснил ясно и кратко,защо аджеба заплатите трябва да са тайна?!

Поне 4 пъти го направих, но отново за теб Simple Smile

1. Защото много често служителите нямат и не могат да преценят истинската си ценност за компанията. С други думи казано, всички си мислят, че са топ специалисти, а много голям % са .. доста посредствени, но се целят в таваните на бандовете.

2. Защото, много често, баш най-много питащите не могат да понесат такава информация. Аз зная, че ССФ е супер дупер специалист, търсена, ценена, преследвана дори когато е в майчинство, но реалността е доста често друга. Настават дразги в екипите, няма колектив и работата не върви. Отмина соц-а, когато всички вземахме еднакво.

3. Ако считам, че не ме оценяват - свят широк, фирми - много. Свободна съм да си търся място, където ще бъда оценена така, както смятам, че трябва. Няма никакво значение колко взема Пенчо или Генчо, никой не ме е спрял да си търся адекватно заплащане, според моите разбирания. И да, след като отида на ново място, ако са ми дали 2 пъти по-висока заплата отколкото на Драган, който е във фирмата от 15 години, изобщо не ме интересува какво мисли Драган. Аз гледам себе си.

4. Дори и след директивата за рейнджа на ЕС, пак няма да се знае колко взема отделния човек, а и работодателят пак ще плаща различно - само че ще е под друга форма.

5. Гледането в чуждото канче никога не е довело никога до нищо добро.

# 66 30 окт. 2025, 08:51 ч.
  • Мнения: 24 462
Цитат на: Нарцùса в чт, 30 окт 2025, 08:32
Заплатите са фирмена политика. Новите служители не са виновни, че днес нивото е 2к, а когато старите са започнали, е било 800. Никой от вас няма да смени работа за заплатата си отпреди 15 години, нали? Е, защо новите да го правят? Ако старите взимат малко - да сменят работата. Това е най-сигурният начин за вдигане на заплатата. Лоялността не се цени.

Така е, обаче масовото мнение в темата е, че получават повече едни хора от други (за една и съща работа и длъжност), защото са по-работни, а всъщност е важно в началото колко си договорил, преди да са те видели да работиш.

# 67 30 окт. 2025, 09:00 ч.
  • Мнения: 14 373
Всъщност,абсолютно невъзможно е заплатите да се държат в тайна,което отново повдига въпросът защо въпреки това ги пазят в тайна? Коя е причината? Коя е причината за тази маниакална свръхсекретност на работодателите,като в сапунена опера,където всеки пази някаква тайна от другите?
Сигурно е едно – тайните рушат колектива и пречат на фирмата да просперира...
Вие съгласни ли сте вашият съпруг/а да държи в тайна каква е заплатата му/и? И какъв е смисълът?

# 68 30 окт. 2025, 09:03 ч.
  • Мнения: 5 350
Сори, ама явно не са те повишавали и колегите ти не са разбирали колко е новата заплата, че да видиш какво е рушена на колектив с гръм и трясък.

# 69 30 окт. 2025, 09:11 ч.
  • Мнения: 18 220
Аз съм привърженик основните суми да се знаят и оттам вече да получаваш бонуси за изпълнение. Разправяла съм много пъти за разликата във възнагражденията на предишна работа и то при пълна прозрачност на свършеното. Когато повдигнах въпроса - на практика нищо не се случи.
Нещата стоят така - в очите на работодателя е по-добре да плаща максимално дълго Х-1, вместо да вдигне до Х, и ще го прави, докато минава номерът; като спре да минава, тогава ще му мисли.

# 70 30 окт. 2025, 09:29 ч.
  • Мнения: 11 945
Цитат на: Нарцùса в чт, 30 окт 2025, 09:11
Нещата стоят така - в очите на работодателя е по-добре да плаща максимално дълго Х-1, вместо да вдигне до Х, и ще го прави, докато минава номерът; като спре да минава, тогава ще му мисли.
Точно така е.
Относно възможността да си смениш работата, ако не те удовлетворява заплащането, на думи е лесно, на практика имаме добре развит пазар на труда в столицата и 2-3 по-големи града. Ако не живееш в тези места или близо до тях, нямаш полезен ход.

# 71 30 окт. 2025, 09:39 ч.
  • София
  • Мнения: 18 617
Цитат на: deaf в чт, 30 окт 2025, 09:00
Вие съгласни ли сте вашият съпруг/а да държи в тайна каква е заплатата му/и? И какъв е смисълът?

Наистина ли сравняваш съпруг/а с колегите!?

# 72 30 окт. 2025, 10:14 ч.
  • София
  • Мнения: 1 556
Цитат на: deaf в чт, 30 окт 2025, 09:00
Вие съгласни ли сте вашият съпруг/а да държи в тайна каква е заплатата му/и? И какъв е смисълът?

Не бъркай Айтос и Айова Simple Smile
За фирмата съм просто наемен работник, не съм давала обет в добро и зло. Oтношенията са други. Там съм един от многото ресурси. Това е, утре фирмата ако пожелае - ще се лиши от мен с лека ръка, както и ако аз получа по-добра оферта без никакви скрупули ще продавам труда си на друг.

С моя съпруг споделям общо жилище и парите ни са общи. Тоест семейни. Няма НИКАКВА база за сравнение между лични отношения, каквито имам със съпруга си и работата като наемен работник за някого. Не зная заплатата му до стотинка, имало е случаи е вземал два пъти повече от мен, вземал е наполовина на моята заплата и грам не ми пука, защото това са семейните пари, общите пари и както казва Мечо Пух - колкото повече - толкова повече.

Цитат на: Нарцùса в чт, 30 окт 2025, 09:11
Нещата стоят така - в очите на работодателя е по-добре да плаща максимално дълго Х-1, вместо да вдигне до Х, и ще го прави, докато минава номерът; като спре да минава, тогава ще му мисли.

Зависи от сферата. Ако може лесно да се снабди с кадри от пазара - да, това би сработило. Но има места, където експертизата е ключова, рядка и много трудна за намиране на пазара, тогава това със сигурност няма да сработи.

# 73 30 окт. 2025, 10:26 ч.
  • Мнения: 18 220
Тези места са редки също като експертизата си Simple Smile не споря, че съществуват, но са пренебрежимо малко.

# 74 30 окт. 2025, 11:03 ч.
  • София
  • Мнения: 6 819
Цитат на: deaf в чт, 30 окт 2025, 09:00
Скрит текст:
Всъщност,абсолютно невъзможно е заплатите да се държат в тайна,което отново повдига въпросът защо въпреки това ги пазят в тайна? Коя е причината? Коя е причината за тази маниакална свръхсекретност на работодателите,като в сапунена опера,където всеки пази някаква тайна от другите?
Сигурно е едно – тайните рушат колектива и пречат на фирмата да просперира...
Вие съгласни ли сте вашият съпруг/а да държи в тайна каква е заплатата му/и? И какъв е смисълът?

Защо да е невъзможно? Ние сме 10 души и не си знаем заплатите. Колективът ни не е пострадал, напротив - ние сме от фирмите, които ходят на тиймбилдинг, даже без фирмата да го организира.
Причините slanchezara ги е обяснила много добре.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата