Публикувана: 23 ян. 2015, 16:50 ч.
Последно мнение: 23 март 2015, 19:52 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 41-та тема

56 937
701
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кое трябва да е първо задължението на детегледачката - гледането на децата или почистването?
Какво се случва с автобиографиите, когато за една обява са изпратени 300 кандидати?
Има ли смисъл да се подават документи за дадена обява, ако не са извикали кандидат?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кое трябва да е първо задължението на детегледачката - гледането на децата или почистването?
  
  Въпросът за приоритета между грижата за децата и домакинските задължения е често срещан в контекста на детегледачките. Мненията са разделени, като някои считат, че детегледачката трябва да се съсредоточи предимно върху грижа за децата, докато други вярват, че тя може да има и задачи за свободното време като почистване, когато децата спят. Важно е да се уточни в трудовия договор какви са очакванията и задълженията на детегледачката, за да се избегнат недоразумения.
- Какво се случва с автобиографиите, когато за една обява са изпратени 300 кандидати?
  
  Когато има голям брой кандидати за дадена позиция (около 300), работодателят обикновено преглежда само първите няколко автобиографии, които са получили. Те могат също така да се съсредоточат върху тези, които отговарят на изискванията в началото на обявата. Ако намерят подходящ кандидат бързо, обявата може да бъде спряна и останалите кандидатури може да не бъдат разгледани. Ако позицията бъде препубликувана, всички предишни кандидатури вероятно ще бъдат преразгледани.
- Има ли смисъл да се подават документи за дадена обява, ако не са извикали кандидат?
  
  В случай на повторно публикуване на обявата, има смисъл да се подават отново документите, особено ако са направени промени в изискванията или ако работодателят е обявил нов кръг от подбор. Въпреки това, ако няма промени и кандидатът не е бил извикан преди, вероятността за успех може да е по-ниска, но все пак има шанс да бъде забелязан и извикан на интервю.
- Какво представляват липсващите данни в регистъра на НОИ?
- Какви въпроси се задават на интервю за позицията на Трудов медиатор?

# 675 27 фев. 2015, 18:08 ч.

Мнения: 8 001

Цитат на: Herzen в пт, 27 фев 2015, 17:43

celika, подготви се за тест, в който и трите отговора могат да ти се струват верни, гадни са тестовете и конкретни, обикновено отговорът е точен цитат от закона. Запомни особено вярно тези със срокове, цифри и тн.

Много ти благодаря! Аз вднъж бях на тест по ЗЗКИ.и уж се бях подготвила добре, но не се справих толкова добре.

А за работа на смени с нощни, мъж, който излиза в 5:30 и дете на ясла няма как да се справя, нали?

# 676 27 фев. 2015, 18:53 ч.

София
Мнения: 5 499

Цитат на: becky bloomwood в пт, 27 фев 2015, 10:09

Скрит текст:

Цитат на: Popule в пт, 27 фев 2015, 08:48

Цитат на: becky bloomwood в пт, 27 фев 2015, 00:25

Ама ти сериозно ли??? Лелеее! Извинявай, ама ти знаеш ли какъв процент от БВП в Щатите е сектора на услугите? 78%. Преди над 25 години е бил около 68%. Гледам - справят се. Ако искаш иди да си направиш ноктите и косата и недей да спориш на теми, по които демонстрираш очевидно непознание.

Силно съм обезпокоена за Гугъл как едва крета. А пък тия техни служители... как издържат?!?

http://hiconsumption.com/2013/02/contemporary-google-office-head … -tel-aviv-israel/
http://moocva.com/extraordinary-google-office/step-inside-google … oh-entertainment/
http://www.mirror.co.uk/news/uk-news/googles-luxury-london-hq-is … sentially-1227343

Сериозно.

Щатите не ги гледай ти. Те в последните години започнаха да аутсорсват, преди това, а и сега си имат производство. А и нали се сещаш, че американците плащат данъци в САЩ независимо в коя част от земното кълбо се намират? Не виждам нашите числа да са сродни с техните. Сама набута тази тема - хайде кажи сега, щом твърдиш, че производителността ни в сектора на услугите е еднаква с тази в Щатите, що такава разлика в БВП на глава от населението (нали говорим за една и съща сфера )? Thinking

П.С. Вземи си направи ноктите и косата, та да си подобриш настроението.

Относително оправени са ми ноктите и косата, а и нямам идея защо би трябвало да съм в лошо настроение, но щом казваш Wink

Ти наистина не разбираш.... Основнито ми твърдение е, че ако знаеше как се формира производителността, нямаше да отдаваш ниските й показатели на мързел и липса на квалификация. И го казвам бе за да застана срещу теб, а защото е широкоразпространени грешно схващане и едно класическо fallacy.

Сега, не знам колко широкоразпространено грешно схващане е, но точно днес имах 2 класически примера за ниска производтелност на труда в услугите.
Пример 1 - поставят врата, алуминиева дограма. Няма да разказвам подробно - наложи се да я върнат и преправят.
Пример 2 - донасят плочки за баня. Няма да разказвам подробности - наложи се да върнат поръчката и да изпратят нова.
Това са два примера на разхищение на време, пари и труд и то в един ден и то точно на мен. Примери мога да ти дам в огромно количество. Та, що за производителност на труда на услугите в България говорим?

Последна редакция: пт, 27 фев 2015, 19:00 от Popule

# 677 27 фев. 2015, 19:05 ч.

Мнения: X

Цитат на: celika в пт, 27 фев 2015, 12:54

Искам да споделя, че ми се повръща от тази корупция и това връзкарство за започването на работа.
Вие срещали ли сте се пряко с такива случаи?

Аз постоянно се сблъсквам, най вече с връзкарство, имам чувството непрекъснато, че навсякъде където кандидатствам и ходя на срещи, избраните кандидати са с връзки, ае корупцията си е навсякъде не само при търсенето на работа ooooh!

# 678 27 фев. 2015, 19:56 ч.

Мнения: X

Популе, това се случва навсякъде, дори в най-добрите държави. Не бих разчитала на това да ми смята ниската производителност.
П.П. Мога да ти дам доста по-свързан пример - днес колежки цял ден се чудиха какво да правят, въпреки че има достатъчно за вършене - не спешно, но не са големи почитателки на отмятането на неспешна работа. В 5 дойдоха шефовете и те като скочиха, че като се разработиха, че като се създаде една паника, че едва ли не няма да свършим до 10ч... И така стояхме всички след края на работното време. Вярно, за 20 мин, но стояхме. А можехме да си тръгнем 20 мин по-рано.

Последна редакция: пт, 27 фев 2015, 20:02 от Анонимен

# 679 27 фев. 2015, 20:22 ч.

София
Мнения: 5 499

Цитат на: .................. в пт, 27 фев 2015, 19:56

Не, не се случва. Wink

А ако се случи, хвърчат глави. Тук дори извинение не получихме, а точно обратното - нагли скандали! Твоят пример не е толкова "свързан", колкото моите. Защо? Защото само отиването и връщането на двата камиона (отиване и връщане по 2 пъти) - с плочките и с вратата, вече е пари за бензин и загуба на време на персонала - общо доста тлъста загуба за фирмите и това - само за моите случаи, а колко още има...Като теглиш чертата на загубата на фирмата, какви заплати мислиш, че дава при това положение?

П.С. Не говоря за моето загубено време да ги чакам и нерви, за да се разправям.

Последна редакция: пт, 27 фев 2015, 20:32 от Popule

# 680 27 фев. 2015, 20:41 ч.

Мнения: X

Говорим за ниска производителност, а не за загуби поради грешки, има разлика между двете. В моя случай е точно ниска производителност, която, вярно, засега не генерира загуби, но не генерира и печалби. В твоя е скъпа грешка.

# 681 27 фев. 2015, 21:13 ч.

София
Мнения: 5 499

Цитат на: .................. в пт, 27 фев 2015, 20:41

Ниската производителност на труда в сферата на услугите, включва загубите поради грешки - то иначе какво е според теб ниска производителност на труда в сферата на услугите? Wink

Пак казвам, ако не си свършиш работата както трябва, това води след себе си финансови последствия за фирмата, а накрая това се отразява...пак на теб, чрез по-ниска заплата. Т.е. ниска производителност = ниска заплата. Щото шефът ще си вземе своето. Българинът явно не го разбира това и работи прескуп-за-грош, без да му пука, че точно това го бие по джоба.

Последна редакция: пт, 27 фев 2015, 21:26 от Popule

# 682 27 фев. 2015, 21:45 ч.

Мнения: 1 894

Цитат на: Popule в пт, 27 фев 2015, 18:53

Цитат на: becky bloomwood в пт, 27 фев 2015, 10:09

Скрит текст:

Цитат на: Popule в пт, 27 фев 2015, 08:48

Цитат на: becky bloomwood в пт, 27 фев 2015, 00:25

Сериозно.

П.С. Вземи си направи ноктите и косата, та да си подобриш настроението.

Не се изненадвам на примера. В него има три хипотези:
- ниско качество
- капризен клиент
- случайна грешка

При всички положения обаче става дума не за проблем с доставката, а със самата стока, което не е услуга, а търговия и производство. От два примера е трудно да си направим заключение за всички, защото би значело с лекомислена арогантност да обидим утвърдени професионалисти. И пак говорим за икономическото понятие "продуктивност" (което вече обясних два пъти какво значи), а не за утвърдените понятия в бизнес управлението: а именно ефективност и качество.

Няма смисъл от тази дискусия повече. Един човек, който заради собствените си две битово-стопански неудачи е готов да генерализира за цяла нация, е леко казано некоректен събеседник.

# 683 27 фев. 2015, 22:16 ч.

София
Мнения: 5 499

Цитат на: becky bloomwood в пт, 27 фев 2015, 21:45

Цитат на: Popule в пт, 27 фев 2015, 18:53

Ами аз не генерализирам за цялата нация, статистиките го правят вместо мен. Аз просто потвърждавам статистиките. Wink

А иначе, в случая с плочките, беше точно проблем с доставката - объркали нещо в бройките - та трябваше да си оправят доставката. Колкото до алуминиевата дограма, проблемът беше във вземането на размерите - пак услуга, която я върши все един и същи човек - служител. Плаща се отделно и ако поръчаш, ти се приспада. Та...трябваше да преработват вратата, защото не пасна.

Грешките в работата водят до ниска производителност на труда, изразена в ниски финансови резултати - това е студената истина.

Последна редакция: пт, 27 фев 2015, 23:26 от Popule

# 684 27 фев. 2015, 23:37 ч.

София
Мнения: 6 221

Що не си отвориш твоя тема по темите, които те вълнуват? Вече стана малко досадно. Темата тук не е БВП, нито за производителността, нито за статистиките...

# 685 28 фев. 2015, 08:32 ч.

Мнения: 10 847

Цитат на: В@ня в пт, 27 фев 2015, 23:37

# 686 28 фев. 2015, 09:49 ч.

Асеновград
Мнения: 4 067

Скрит текст:

Цитат на: celika в пт, 27 фев 2015, 14:16

Е, да, ама те нали казват, че този закон не е влязъл в сила?

Няма да ме е яд, ако изберат другия кандидат (нищо, че ще загубя много време в четене),но ще ме е яд, ако работата е нагласена. Много ще ме яд а въпросно загубено време.

Закона който от април влиза в сила ,забранява назначаване на лица по определени длъжности без необходимо образование. На практика тази забрана според мен говори много. Факт е ,че се назначават лица без необходимо образование и умения. Жалко е ,че закон трябва да забранява такива назначения, този факт говори сам по себе си. А още по фрапиращо е ,че това се прави от държавна институция , а не говорим за частна фирма в която собственика сам решава и определя свои правила . Въпроса е принципен и ако се назначи учител в болница на длъжност лекар , реакцията ще е на възмущение на минутата, защо при останали професии да се приема за нормално? Всеки е вложил в образование и този факт на практика не се уважава. Както някой по горе беше писал:Тук не се работи това което си завършил , а каквото се намери. После се жалваме,че не ни обслужват на ниво.

# 687 28 фев. 2015, 10:12 ч.

Мнения: 8 001

Да, но ето сега в моя случай сме останали само два кандидата. Ако някой се откаже, ще се провежда конкурс безкрайно, просто защото другите кандидати нямат необходимото образование. И щом не нарушават закона, не е проблем, освен ако човека не е "поставен".